Descriptif du poste:\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions:\nDéfinition et mise en oeuvre de la politique de développement RH\nDécliner la stratégie RH de l'établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne\nRenforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap\nSuperviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel\nPilotage de la politique de rémunération\nDéfinir et mettre en oeuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement\nPiloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales et les revues de personnel\nAssurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché\nPilotage social et contrôle de gestion sociale\nÉlaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que ses indicateurs\nAnalyser l'évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources\nSuperviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires\nDialogue social\nContribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels\nPrésenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives\nAnimer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre\nPilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière\nSuperviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière\nEncadrer la direction de la crèche et accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre du projet d'établissement\nDéployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels\nGarantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance\nConseil et accompagnement des directions\nApporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels\nAccompagner les projets d'évolution et de transformation\nProduire les analyses nécessaires à la prise de décision\nManagement du pôle\nEncadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire\nOrganiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH\nAccompagner la montée en compétences des collaborateurs\nPilotage de projets RH\nConduire les projets de transformation\n\nProfil recherché:\nDiplôme(s):                                                               \n - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion\n- minimum 7 ans d'expérience dans des fonctions RH à forte dimension stratégique\nAptitudes:\n- Expérience confirmée en management d'équipes\n- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier\n- Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social\n- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes\n- Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération\nAvantages : \n- Politique de formation dynamique \n- Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux...) \n- Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...) \n- Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette) \n- Self et cafétéria d'entreprise\nAccessibilité :\n- Lignes 14 et 15 - Station : Villejuif - Gustave Roussy \n- Bus : 131, 380, 162\n- Parking sur place