POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : A propos d'Hoppen : Hoppen est un acteur dédié au monde de la santé, engagé aux côtés des établissements de santé pour transformer l'expérience patient. Seul opérateur à proposer à la fois des solutions numériques d'hospitalité et un portail patient complet, nous concevons, déployons et exploitons des dispositifs pensés pour les vrais enjeux du terrain. En alliant innovation technologique et accompagnement humain, nous fluidifions les parcours de soins et contribuons à offrir aux patients un environnement rassurant et connecté, au-delà du soin. Envie de donner du sens à votre carrière ? Rejoignez nous ! Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH (F/H). Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous concevez, structurez et faites évoluer les processus et outils RH liés aux sujets Développement RH. Vous pilotez les pratiques et outils RH existants et êtes force de proposition pour compléter et faire évoluer les dispositifs. Vous garantissez la maîtrise et le bon fonctionnement du SIRH (Elevo) et travaillez en proximité avec la RRH et la Responsable Paie & ADP. Vos missions : Au début de votre mission, vous serez amené(e) à piloter le projet de mise en place de notre SIRH (Elevo), avec pour objectif le déploiement des modules développement RH (entretiens et formation) et de rémunération sur les 6 premiers mois. À ce titre, vous serez amené(e) à : - piloter le projet de déploiement (paramétrage, tests, mise en production et suivi) ; - garantir la qualité des données et l'interconnexion avec les autres outils de l'entreprise (paie, DSI) ; - accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs ; - former les utilisateurs et assurer le suivi post-déploiement ; - être l'interlocuteur privilégié des partenaires internes et externes sur ce projet. En parallèle de ce projet, vous contribuez au quotidien au développement de notre politique RH en intervenant sur plusieurs volets : Recrutement & Marque Employeur - Connaître les métiers techniques du siège (développeurs, ingénieurs industrialisation) et leurs enjeux spécifiques. - Assurer le recrutement opérationnel de ces profils techniques, de la définition du besoin avec le manager jusqu'à l'intégration (sourcing, entretiens, décision), avec l'appui d'une chargée de développement RH. - Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation de ces profils, en lien avec les managers concernés. Développement des compétences / Formation - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences. - Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation. - Évaluer l'efficacité des actions mises en oeuvre. Gestion des talents - Coordonner les campagnes d'entretiens RH (individuels annuels et professionnels). - Participer à la GEPP et favoriser la mobilité interne. - Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Projets RH & Management - Contribuer aux projets RH transverses (norme ISO, digitalisation, qualité de vie au travail, amélioration continue). - Réaliser les entretiens de départ et analyser les retours afin d'alimenter les plans d'action RH. - Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans son développement. Coordination transverse - Travailler en étroite coordination avec la RRH Patientèle sur les sujets de développement RH concernant les équipes patientèle, et collaborer avec la Responsable Paie et ADP pour assurer la cohérence des données et des processus entre développement RH, gestion administrative et paie. Votre profil : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans sur une fonction de Développement RH, idéalement acquise au sein d'une ESN, d'un éditeur de logiciels, d'une DSI intégrée ou d'une scale-up tech. Connaissance d'une culture d'entreprise combinant proximité terrain et enjeux stratégiques. Vous avez déjà piloté ou participé activement au déploiement d'un SIRH et êtes à l'aise dans la conduite de projets transverses. Une bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et des outils collaboratifs et digitaux est nécessaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du service, votre capacité à fédérer et votre esprit d'analyse. Curieux(se), force de proposition et orienté(e) résultats, vous aimez accompagner le changement et faire évoluer les pratiques RH.