Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à un Managing Partner, vous êtes responsable de votre propre management unit. Vous encadrez une équipe de Business Managers Juniors et pilotez la performance globale de votre périmètre. Vous rejoignez une équipe d’une trentaine de Business Managers avec lesquels vous partagez vos enjeux, vos réussites et vos bonnes pratiques dans une dynamique de progression collective.\n\nVos missions\n* \nDéveloppement commercial : gestion et expansion d’un portefeuille de clients grands comptes (prospection, rendez-vous, appels d’offres, négociation et suivi des missions). \n* \nRecrutement : pilotage du processus de recrutement de A à Z de consultants issus de formations sélectives, du sourcing au closing.\n* \nManagement de consultants : accompagnement RH et opérationnel de vos consultants tout au long de leur parcours : intégration, suivi et développement.\n* \nCoaching de Business Managers Juniors dans la structuration et la croissance de leurs activités.\n\nPourquoi nous rejoindre ?\n* \nUn poste stratégique avec une autonomie sur le développement de votre business.\n* \nVos résultats et votre engagement seront valorisés et vous offriront la possibilité d’évoluer vers un poste de Partner.\n* \nUn accompagnement personnalisé : outils, méthodes et formations continues.\n\nCe qu’on vous propose\n* \nCabinet responsable, certifié B-Corp et EcoVadis Platinium, et engagé via la Fondation Square et le mécénat de compétences.\n* \nProgramme varié de formations pour booster vos compétences et votre carrière. \n* \nRémunération fixe + variable, participation et PEE.\n* \nBureaux modernes, séminaires, événements d’équipe et avantages exclusifs (plateforme CSE, abonnement Gymlib).\n\nProfil recherché:\n\n* \nDiplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université)\n* \nExpérience significative en développement commercial dans un cabinet de conseil ou ESN.\n* \nExpérience en management d’équipe.\n* \nLeadership,  vision stratégique, excellent sens de la négociation.\n* \nEsprit entrepreneurial, proactivité, orienté(e) résultats.\n* \nAnglais courant.\n\nNos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.\n\nProcessus de recrutement\n* \nEntretien 1 avec un Talent Recruiter (45mn) suivi d’un test Assessfirst (personnalité, motivation, logique)\n* \nEntretien 2 avec le Secrétaire Général (30mn)\n* \nEntretien 3 avec un Manager Partner (1h)\n* \nProposition finale et signature avec le Président