RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une évolution de poste en interne, Armonia recherche son futur Manager Gouvernance et Pilotage du portefeuille applicatif H/F. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage du portefeuille applicatif, tout en garantissant une gestion cohérente des demandes, des priorités et de la roadmap afin d'assurer la visibilité et la performance des projets. En collaboration avec les métiers, les équipes IT et les partenaires externes, vous accompagnez la transformation de la gouvernance applicative dans une logique d' amélioration continue et managez une équipe de 10 collaborateurs. Voici les missions qui vous porterez au quotidien : (liste non exhaustive) • Gestion de la demande applicative : structurer et faire vivre un processus clair de gestion des demandes, en assurant leur qualification, leur priorisation et leur suivi en lien avec les métiers et les équipes DSI. Garantir une vision partagée des besoins, des enjeux, des impacts et des arbitrages nécessaires. • Pilotage de la capacité et des priorités : construire une vision consolidée de la capacité des équipes applicatives afin d'aligner les ressources disponibles avec les ambitions métiers, les contraintes opérationnelles et les priorités stratégiques. Identifier les alertes, dépendances et points d'arbitrage pour sécuriser les engagements. • Gestion de la roadmap applicative et des projets : élaborer, suivre et faire évoluer la roadmap applicative en garantissant la cohérence des projets, des évolutions et des jalons clés. Veiller à la bonne préparation des projets, au respect du cadre de pilotage et à la visibilité des avancées auprès des parties prenantes. • Gouvernance du portefeuille applicatif : préparer et animer les instances de gouvernance, consolider les informations clés du portefeuille (avancement, risques, décisions, dépendances) et assurer le suivi des arbitrages afin de garantir une prise de décision efficace et transparente. • Pilotage des risques et des partenaires externes : anticiper les risques pouvant impacter la roadmap, suivre les engagements des fournisseurs et éditeurs (délais, livrables, qualité) et contribuer à sécuriser les collaborations avec les partenaires externes. • Management et amélioration continue : accompagner et manager une équipe de 10 collaborateurs, tout en faisant évoluer les pratiques de gouvernance, de pilotage et de collaboration entre la DSI et les métiers pour renforcer la maturité du fonctionnement applicatif. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu.e d'une formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec une expérience significative en pilotage de projets applicatifs, gouvernance SI ou gestion de portefeuille. Vous avez également une expérience confirmée en management d'équipe et en accompagnement du changement dans des environnements en transformation. • Solide maîtrise des enjeux de gouvernance applicative, de gestion de la demande, de priorisation et de construction de roadmap SI. • Capacité à coordonner des acteurs variés (métiers, équipes DSI, responsables applicatifs, fournisseurs et éditeurs) dans une logique de collaboration et de transparence. • Forte capacité d'analyse, de synthèse et d'arbitrage, avec une aptitude à structurer les sujets complexes et à faciliter la prise de décision. • Leadership, sens du service, rigueur et excellent relationnel pour fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs. Conditions du contrat : • Localisation du poste : Paris (15ème) • Contrat : CDI • Statut : Cadre • Date de démarrage : été 2026 • Rémunération sur 12 mois : à partir de 60K€ bruts annuels en fixe + variable • Avantages : 12 RTT / Titres Restaurant / Mutuelle d'entreprise / CSE / CET / Politique de mobilité interne dynamique / Remboursement transport (50%). • Notre processus de recrutement (peut varier) : • Préqualification téléphonique. • Entretien RH. • Entretien avec le futur N+1 (Directrice SI). Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c'est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d'exigence et d'innovation, où la performance se construit dans la collaboration. Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l'intégration, des opportunités d'évolution et la possibilité de s'impliquer dans des projets porteurs de sens. Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d'exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.