Description: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique formation sur un périmètre défini (domaine, site ou antenne). Vous assurez le déploiement des actions de formation dans le respect des budgets et des processus internes, tout en garantissant la qualité et la cohérence du plan de développement des compétences. Missions principales : Mettre en œuvre les actions de formation sur votre périmètre dans le respect des budgets et des procédures établies. Initier et suivre les flux d’informations auprès des salariés, managers, conseillers formation, formateurs internes et prestataires externes. Suivre l’avancement du plan de formation et apporter un appui opérationnel aux conseillers formation dans le déploiement du plan site/société/domaine. Évaluer les actions de formation réalisées (taux de satisfaction, qualité des intervenants, efficacité des formations, etc.). Gérer le panel de fournisseurs et contribuer au suivi contractuel et qualitatif des prestations. Assurer un rôle transverse de relais entre les achats, la gestion administrative et la communication interne. Conseiller de premier niveau auprès des salariés, managers et correspondants RH sur les dispositifs et outils de formation. Participer à la transmission des bonnes pratiques et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs du service formation. Collaborer avec les équipes de Thales Université dans le cadre du déploiement des programmes et outils communs. Profil Attendu: De formation en Ressources Humaines, gestion ou formation, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion ou la coordination de la formation professionnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer plusieurs interlocuteurs en parallèle. La maîtrise d’Excel et des outils de gestion de la formation (LMS, ERP, etc.) est attendue. SAP un plus Anglais