Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, publication des offres d'emploi, réception des candidatures et sourcing, organisation et conduite des entretiens de recrutement, soumission des offres d'emploi aux candidats, organisation et participation à des salons de recrutement. ? Intégration : préparation des documents, contrats de travail et formalités administratives d'embauche, organisation et suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai et des cooptations, animation des sessions d'intégration des nouveaux embauchés. ? Administration du personnel : traitement des arrêts de travail, déclaration des accidents de travail, montage des dossiers de Prévoyance, suivi des CDD et contrats d'intérim, rédaction d'attestations et documents administratifs RH, réponse aux questions des managers et collaborateurs sur les thématiques RH, gestion administrative des sorties du personnel. ? Gestion de la formation : recueil des besoins auprès des managers et collaborateurs, organisation des sessions et inscriptions en formation, envoi des convocations aux participants, traitement des factures et attestations de formation, mise à jour et suivi du plan de développement des compétences.? Toute autre mission connexe selon le besoin des activités, le développement du groupe et le développement de la personne retenue, avec le soutien de l'équipe RH et en interactions régulières avec l'équipe de managers techniques.