Descriptif du poste:\n\nResponsabilités principales\n1. Définition du besoin & conseil aux managers\n* \nAccompagner les opérationnels dans l'analyse et la formalisation des besoins\n* \nDéfinir les compétences clés, critères d'évaluation et stratégie de recrutement\n* \nApporter une vision marché et promouvoir la diversité\n2. Pilotage du processus de recrutement\n* \nConstruire et déployer une stratégie de sourcing (annonces, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles, prestataires)\n* \nQualifier et conduire les entretiens\n* \nPrésenter une short list argumentée\n* \nAssurer un suivi régulier avec les managers jusqu'à la décision finale\n3. Gestion administrative & intégration\n* \nGarantir la conformité du processus (SIRH, RGPD, procédures internes)\n* \nCoordonner la contractualisation et le suivi d'intégration\n4. Gestion de viviers & actions externes\n* \nDévelopper et animer des réseaux de talents\n* \nParticiper à des événements, forums et actions marque employeur\n* \nSuivre les candidatures spontanées et cooptations\n5. Reporting & projets transverses\n* \nRéaliser des reportings et analyses de performance\n* \nContribuer à des projets RH transverses\n\nProfil recherché:\n\n \n* \nMinimum 5 ans d'expérience en recrutement dans un environnement exigeant sur des fonctions supports, cadres\n* \nExpertise confirmée en sourcing \n* \nExcellentes capacités d'organisation, de structuration et d'adaptation dans un contexte de forte croissance\n* \nForte orientation projets et esprit collaboratif\n* \nSens du service, pragmatisme et maturité relationnelle\n* \nMaîtrise des outils digitaux, SIRH et réseaux sociaux\n* \nAnglais courant apprécié