Description du poste : Vous souhaitez rejoindre une fonction RH à fort impact, au plus près des enjeux opérationnels et managériaux. Rattaché à la direction, vous intervenez dans un contexte d'évolution organisationnelle afin de structurer, sécuriser et accompagner la politique RH sur un périmètre exigeant. Dans ce contexte vos missions sont les suivantes Définir et déployer les orientations RH en cohérence avec les priorités de l'entreprise et ses enjeux d'évolution. * Accompagner les managers et la direction sur les sujets d'organisation, de transformation et de pratiques managériales. * Piloter les principaux processus de développement RH : campagnes d'entretiens, formation, fidélisation et accompagnement des parcours. * Superviser l'administration du personnel et contribuer au pilotage des ressources à travers des indicateurs et outils de suivi adaptés. * Garantir la bonne application du cadre légal et réglementaire, tout en assurant une veille active sur les évolutions en droit social. * Gérer les sujets sociaux sensibles et animer les relations avec les instances représentatives du personnel dans un esprit de dialogue constructif. * Structurer la communication RH et renforcer la diffusion des informations auprès des équipes et des interlocuteurs internes. Description du profil : Votre Profil : De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience solide en fonction RH généraliste, acquise dans un environnement exigeant, idéalement avec une dimension terrain marquée. Vous êtes à l'aise sur les sujets de développement RH, de relations sociales, de conformité réglementaire et de pilotage des organisations. Une sensibilité aux contextes de transformation et à l'accompagnement des opérationnels sera particulièrement appréciée. Vous vous distinguez par votre autonomie, votre pragmatisme, votre capacité de proposition et la qualité de votre relationnel.