POSTE : Coordinateur Ventes Centralisées France Belux H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une création de poste à pourvoir au sein de notre Direction du Service France Belgique Luxembourg, nous recherchons notre futur(e) Coordinateur Ventes Centralisées France BeLux H/F Basé(e) sur notre site de Colombes (92), vous vous déplacez environ 10% de votre temps. Vos missions principales sont les suivantes: Leadership & Management d'équipe - Management d'une équipe de Sales Specialists. - Recrutement, intégration et développement des collaborateurs. - Définition et pilotage des méthodes de travail pour atteindre les objectifs. - Suivi des KPI et pilotage de la performance collective Développement Commercial & Stratégie - Élaboration de la stratégie commerciale de l'équipe, en cohérence avec la politique Sales Service FBL. - Gestion commerciale des clients : du neuf / modernisation vers le service. - Développement des ventes additionnelles : services digitaux, extensions de contrats, renégociations, campagnes repairs. - Contribution aux ajustements tarifaires et aux campagnes commerciales. - Proposition et pilotage de nouvelles sources de croissance. Coordination & Interfaces internes / externes - Gestion des interfaces avec les équipes de vente, Directeurs Commerciaux et Directeurs Marchés. - Coordination avec les différentes parties prenantes internes. - Gestion des prestataires externes pour les campagnes et projets stratégiques, en lien avec la direction commerciale et repairs. Processus & Amélioration continue - Développement stratégique des processus commerciaux. - Optimisation continue des méthodes de travail et des outils. Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure (Licence ou Master) en gestion, commerce ou équivalent ou vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en management fonctionnel et/ou hiérarchique et faites preuve des compétences / expérience suivantes: Expérience confirmée de plusieurs années dans la vente. Très bonne maîtrise de Microsoft Office. Maîtrise de Salesforce ; la connaissance de SAP est un plus. Bonne maîtrise de l'anglais ; le néerlandais constitue un atout supplémentaire. Esprit d'initiative et autonomie. Excellentes compétences en communication. Approche pragmatique et opérationnelle (« handson »). Forte capacité d'adaptation. Intégrer le groupe KONE, c'est avoir l'opportunité de développer ses compétences et d'évoluer au sein d'une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d'équipe affirmé. Pour la septième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s'engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d'accords sur la diversité et le handicap. Chez KONE, nous nous attachons à créer une culture de travail innovante et collaborative, dans laquelle nous valorisons la contribution de chaque individu. L'engagement de chacun de nos salariés est au coeur de notre démarche collaborative et nous encourageons la participation de chacun ainsi que le partage d'informations et d'idées. Nous nous engageons au quotidien dans une démarche durable et responsable, s'appuyant sur des pratiques commerciales éthiques. Nous développons une culture basée sur la confiance, le respect et le travail en équipe ainsi que sur la reconnaissance de la performance individuelle. Rejoindre KONE, c'est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer des parcours de carrières riches en expériences et opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. En savoir plus sur PROFIL :