POSTE : Gestionnaire RH Confirmé H/F DESCRIPTION : Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 300 collaborateurs. Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : Un pôle "grande distribution", un pôle "automobile" ainsi qu'un pôle "activités industrielles" SORELAIT, c'est plus de 35 ans d'histoire à la Réunionqui commence avec la signature d'un accord entre la SORELAIT (filiale du Groupe GBH) et DANONE, puis la construction de l'usine du Port, et en 1990 le démarrage de la production de produits Danone à la Réunion. Depuis s'est installée une relation de confiance avec le consommateur réunionnais et les clients (grande distribution et collectivités), pour qui les 80 salariés de la SORELAIT conçoivent, produisent, vendent et distribuent tous les jours 25% des produits laitiers frais de la Réunion ! A cette activité de production locale se sont progressivement ajoutées des activités de négoce et de distribution de belles marques du rayon frais (dont Andros, ALPRO, les produits des marques BEL, Lactalis, Frico, Briois). La SORELAIT, c'est aussi des valeurs fortes qui animent nos équipes au quotidien : l'esprit d'équipe, l'innovation, l'exigence de la qualité, le goût du challenge. Rejoignez-nous pour continuer à écrire cette belle histoire ! Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un Gestionnaire RH confirmé H/F en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 90 collaborateurs. Vos missions principales seront : 1. Administration du personnel (de l'entrée à la sortie) - Rédaction des documents d'embauche - Réalisation des DPAE - Rédaction et suivi des contrats de travail - Organisation et suivi des visites médicales - Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance) - Suivi des dossiers du personnel - Gestion administrative des départs (soldes de tout compte, documents de fin de contrat) 2. Gestion des temps et de la paie - Suivi du logiciel de gestion des temps et des absences - Saisie et contrôle des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins - Réalisation des DSN et déclarations sociales - Suivi des déclarations et paiement des charges sociales 3. Formation professionnelle - Suivi du plan de développement des compétences - Organisation et inscription aux formations - Suivi du bon déroulement des actions de formation - Gestion administrative (conventions, attestations, bilans) 4. Reporting et suivi des indicateurs RH - Suivi et analyse de la masse salariale - Suivi des effectifs et des mouvements du personnel - Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH - Suivi du budget intérimaires - Production d'indicateurs sociaux pour la Direction et la Responsable RH - Contribution aux prévisions budgétaires RH 5. Sécurité et conformité - Participation à l'amélioration et au maintien de la politique sécurité alimentaire - Contribution au respect des règles de sécurité des personnes - Veille réglementaire en matière sociale PROFIL : Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou Gestion de la paie Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire Maîtrise de la paie et des déclarations sociales Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité Bon relationnel et esprit d'équipe Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie