POSTE : Chargé de Développement RH Junior H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au service Développement Humain, l'alternant(e) est un appui sur les activités structurantes du service : recrutement, formation, gestion administrative RH et projets transverses. Le poste offre une vision complète du fonctionnement RH, avec une forte immersion dans les sujets opérationnels et un rôle clé sur le développement du digital learning. MISSIONS Contrat en alternance : Apprentissage ou professionnalisation 12 ou 24 mois Participer au déploiement de la politique recrutement & intégration - Participer à la rédaction et diffuser les offres d'emploi - Sourcer et présélectionner les candidatures - Réaliser des préqualifications téléphoniques - Organiser les entretiens - Participer aux entretiens RH - Assurer le suivi des candidats et les retours Participer aux actions du service Formation - Coopérer à l'élaboration du plan de développement des compétences - Assurer la gestion administrative des actions de formation - Participer à la coordination des formations (inscriptions, logistique) Digital learning & e-learning - Contribuer à l'élaboration de modules de formations digitales avec l'outil 360Learning - Mettre en ligne et actualiser les contenus pédagogiques - Participer à la structuration des parcours de formation digitaux Assurer le suivi administratif RH du service développement humain - Assurer le suivi administratif des dossiers RH (alternants, stagiaires, formations) - Mettre à jour et fiabiliser les bases de données et outils RH - Préparer les documents RH (conventions, courriers, supports de suivi) - Suivre les échéances administratives (contrats, formations, intégrations) - Contribuer à la structuration et à l'amélioration des process RH Participer à des projets RH transverses Rémunération selon diplôme et Age avec un pourcentage supérieur au minimum légal 13ème mois Prime vacances de 900€ Prime d'intéressement Tickets restaurant à 9.55€ ect PROFIL : Formation : Bac +4/5 spécialisé Ressources Humaines Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) Connaissances sur les outils digitaux COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir être) Aisance relationnelle, dynamisme, qualités de communication, sens de confidentialité, polyvalence, sens de l'organisation, force de proposition, curiosité, force de conviction, créativité