POSTE : Gestionnaire Paie - CDD H/F DESCRIPTION : NOVAE - Qui sommes-nous ? Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Avantages - Mutuelle - Participation - Tickets restaurants Missions Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes : Paie et politiques de rémunération - Diffuser et expliquer l'ensemble des politiques et actions de l'entreprise en matière de paie - Recueillir les informations et feed-back des salariés - Proposer et mettre en oeuvre les modifications nécessaires - Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité) - Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH Systèmes d'information Paie et GTA - Assurer la conformité et l'optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités - En coopération avec les sociétés prestataires : - S'assurer de l'efficience et de l'adéquation des paramétrages - Vérifier leur utilité (extractions, workflows) - Être force de proposition pour l'évolution de ces systèmes Analyses et reporting hiérarchique - Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l'exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d'accords, etc.) - Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire Profil Formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5) - Expérience réussie sur un poste similaire avec une forte dominante paie - Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives Compétences techniques - Bonne connaissance de la paie - Expérience avec des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE) - À l'aise avec les tableaux de bord et le reporting social Qualités personnelles - Rigueur et fiabilité - Sens de l'analyse et esprit de synthèse - Capacité à travailler en transverse - Aisance relationnelle et posture de conseil - Force de proposition et sens des responsabilités CDD 3 mois. PROFIL :