Descriptif du poste:\n\nVous rejoignez une équipe produit pluridisciplinaire (Product Manager, designers, développeurs) responsable des principales plateformes digitales de l'entreprise : espace client, portail à destination des partenaires professionnels, application mobile grand public et outil métier utilisé par les équipes internes.\nVous encadrez une équipe de 3 développeurs et travaillez en lien étroit avec le Produit, le Design, les équipes métier et les autres Tech Leads de l'organisation.\nLeadership opérationnel et technique\n\n- Encadrer 3 développeurs, accompagner leur montée en compétences et leur évolution de carrière\n - Être le référent technique de l'équipe\n - Animer les bonnes pratiques et contribuer aux communautés techniques transverses\n \nArchitecture et qualité\n\n- Concevoir des solutions robustes, maintenables et évolutives\n - Garantir la qualité du code et des livraisons\n - Contribuer aux décisions d'architecture et à la stratégie technique\n \nCollaboration\n\n- Travailler en proximité avec le Produit, le Design et les métiers\n - Aligner les choix techniques avec les enjeux business\n - Participer à l'amélioration continue de la plateforme\n \nStack et environnement technique\n\n- Back-end : .NET, C#\n - Front-end : React.js\n - Bases de données : SQL Server, MongoDB\n - Cloud : Microsoft Azure\n - CRM / outillage métier : écosystème Microsoft\n - Tests : xUnit, Playwright\n - Monitoring : APM et supervision applicative\n - Outils d'IA intégrés au quotidien des équipes de développement\n \n\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead.\n\n- Solide expertise en .NET / C# - Bonne maîtrise de React.js (ou Angular) - Capacité à prendre du recul sur les sujets d'architecture et de scalabilité - Forte sensibilité produit et goût pour la collaboration avec le Produit, le Design et les métiers - Approche pragmatique, orientée amélioration continue et Test & Learn - Appétence pour l'encadrement et la montée en compétences d'une équipe \n