Descriptif du poste: Votre mission Sous l'autorité de la DRH, le titulaire du poste assure une fonction qui revêt 5 dimensions : -  Le contrôle de la bonne gestion des activités courantes de la DRH -  L'appui de la directrice des ressources humaines dans la mise en œuvre opérationnelle de sa feuille de route - Le pilotage de projets transversaux et des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH - L'animation interne à la DRH en favorisant la coordination des pôles et services - Le conseil auprès des équipes RH, les relations avec les délégations et les directions d'institut. Vos activités - Vous êtes le garant de la bonne exécution des activités courantes de la DRH - Vous veillez à traduire les objectifs stratégiques en actions concrètes, y compris en établissant un calendrier de mise en œuvre et des indicateurs de pilotage pour en mesurer le suivi - Vous êtes en charge du pilotage de projets transversaux, des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH et en lien direct avec le DRH. Vous êtes responsable de la qualité d'exécution, des évolutions des processus et des indicateurs de performance RH -  Vous êtes en charge de la coordination de la politique RH, des processus associés et de leurs évolutions - Vous coordonnez au niveau national les réseaux RH afin d'assurer une transversalité des bonnes pratiques (Responsable RH, conseillers RH, responsables formation en délégations régionales) - Vous avez la responsabilité partagée avec la DRH de l'animation interne à la direction en favorisant la coordination des pôles et des services de la DRH, de leurs travaux, et en veillant à la qualité de vie au travail - Vous êtes, en soutien de la DRH et avec les chefs de pôle et de service de la DRH, chargé de veiller au développement des carrières des équipes, de la mobilité professionnelle et du maintien des compétences - Vous assurez, avec l'appui des chefs de pôle et de service de la DRH, le conseil auprès des équipes RH, des délégations régionales et des directions d'institut - Vous êtes l'interlocuteur privilégié des différentes instances du dialogue social que vous animez - Vous représentez, avec la directrice, la DRH auprès des différentes directions internes à l'établissement, ainsi qu'auprès des interlocuteurs externes - Vous assurez l'intérim de la DRH et ses prérogatives lorsque que celle-ci est empêchée.   Profil recherché: Votre profil - Capacité d'analyse, de perception et de compréhension des enjeux - Capacité à formuler des conseils, des alertes, des propositions et des recommandations en appréciant les contextes RH de situation - Aptitude et appétence pour le travail en réseau et la conduite de projets - Capacité à conduire et accompagner le changement - Capacité d'écoute, de dialogue et à savoir donner du sens au travail de chacun - Capacité à donner du sens aux directives et aux politiques définies - Capacité d'anticipation, de réactivité et de gestion des priorités - Capacité de structuration forte, de rigueur et d'initiative