POSTE : Responsable d'Agence de Travail Temporaire H/F DESCRIPTION : Fais bouger le marché du recrutement 3.0 : sur le terrain, c'est toi qui feras la différence Tu rêves d'un poste qui allie humain, autonomie et challenge ? Tu connais l'univers de l'intérim et souhaites participer au développement d'une startup ? On a ce qu'il te faut. Dans le cadre de notre développement, nous sommes en quête de notre futur-e Responsable d'agence de travail temporaire (H/F) pour rejoindre l'aventure Bruce, en CDI à Paris ! Ça te parle ? On t'en dit plus juste après Bruce, c'est quoi ? La plateforme de recrutement qui allie le meilleur de l'IA, du digital et de l'humain pour réinventer le monde du recrutement. Plus rapide, plus facile et plus juste, l'expérience de recherche d'emploi est repensée pour répondre aux nouvelles exigences du marché. En chiffres : un million de talents qualifiés dans notre base, trois secteurs d'activité principaux (tertiaire, hôtellerie-restauration et logistique) et des dizaines de contrats signés chaque jour. Que tu cherches un CDD près de chez toi, un CDI challengeant ou une mission d'intérim régulière, on a ce qu'il te faut. Ton rôle chez nous En tant que Responsable d'Agence, tu assures la direction opérationnelle et commerciale de ton centre de profit. Pivot central entre les clients, les intérimaires et tes collaborateurs, tu portes la responsabilité de la croissance de l'agence et de la qualité de l'exécution sur le terrain. 1. Développement commercial et stratégie de secteur Pilotage de la croissance : Tu définis et mets en oeuvre le plan d'action commercial sur ton secteur pour accroître le volume d'affaires de l'agence. Prospection active et négociation : Tu identifies les comptes stratégiques, mènes des cycles de vente complexes et négocies les accords tarifaires (coefficients, marges) en garantissant la rentabilité. Expertise conseil : Tu analyses les problématiques RH de tes clients (flexibilité, saisonnalité, volume) pour leur apporter des solutions opérationnelles sur mesure. 2. Management et pilotage de l'excellence opérationnelle Management et structuration de l'équipe : Tu recrutes, encadres et fais monter en compétences ton équipe recrutement (à construire) ; tu définis ses objectifs et organises son activité quotidienne. Coordination du cycle de recrutement : Tu supervises le processus de matching pour garantir une réactivité optimale et l'adéquation des profils aux besoins des clients. Gestion administrative et juridique : Tu garantis la conformité légale de l'activité (contrats, législation du travail temporaire, prévention des risques) et veilles à la fiabilité de la facturation. Médiation et résolution de problèmes : Tu gères les situations critiques en direct (imprévus de planning, litiges clients ou intérimaires) pour garantir la continuité du service. 3. Gestion du centre de profit et performance Suivi des indicateurs clés (KPI) : Tu pilotes ton activité via le suivi rigoureux du chiffre d'affaires, de la marge brute et des heures facturées. Développement du vivier : Tu animes et optimises le sourcing de candidats sur ton territoire en développant des partenariats locaux stratégiques (institutionnels, réseaux d'emploi). Reporting et visibilité : Tu assures un reporting précis de ton activité auprès de la direction et participes à l'évolution des outils et processus internes de Bruce. En résumé, tu joues un rôle central dans la réussite des missions, la satisfaction des clients et la croissance de Bruce. Ce qu'on recherche chez notre future perle - Tu as au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le commerce et/ou le recrutement. - Tu connais bien le monde de l'intérim. - Tu as déjà travaillé dans le secteur de la logistique ou de l'hôtellerie-restauration. - Tu es curieux-se, proactif-ve et à l'aise quand ça bouge vite. - Tu sais gérer plusieurs sujets à la fois sans paniquer. - Tu es à l'aise avec le digital (on reste une boîte tech). - Tu veux avoir un impact positif, dans une boîte engagée pour un recrutement plus juste. Les infos utiles - Poste basé à Paris - CDI, du lundi au vendredi, 42 heures par semaine - Salaire : 38 à 40 K€ brut/an, selon ton expérience - Déplacements terrain à prévoir Le process de recrutement Intéressé(e) par le job ? Envie de rejoindre l'aventure Bruce ? On t'explique comment ça se passe : - Un premier échange avec notre équipe RH ou un manager - Une rapide mise en situation pour te projeter dans tes futures missions - Un entretien avec Estelle, notre Head of Operations - Un dernier échange avec Adrien, notre CEO PROFIL :