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Infirmier coordinateur en EHPAD H/F 47 - Lot et Garonne
Offre n° 5539841
Infirmier coordinateur en EHPAD H/F
47 - Lot et Garonne
Publié le 09 octobre 2024
EHPAD Villa de l'Ermitage AGEN OFFRE D'EMPLOI INFIRMIER(E) COORDINATEUR(TRICE) L'infirmier(e) coordinateur(trice), au sein de l'établissement, assure une fonction pédagogique, de formation et d'encadrement du personnel soignant. Il/Elle a en charge l'étude et l'organisation des besoins dans le domaine des soins à partir du concept du « prendre soin » et assure une fonction de conseil, coordination et de gestion. MISSIONS PRINCIPALES 1) Organiser le « prendre soin » des personnes accueillies * Participer à l'étude des dossiers de demande d'admission * Elaborer en équipe les projets d'accompagnement personnalisés * Vérifier le respect de ces projets et participer à leur réévaluation * Participer avec le médecin coordonnateur à l'élaboration du GMP et du PATHOS 2) Coordonner les activités de l'équipe soignante pour assurer un accompagnement pluridisciplinaire et une continuité des soins efficiente * Mettre en œuvre et appliquer le projet de soin. * Organiser, suivre et coordonner l'activité des IDE, AS, AMP, AES . * Contrôler le bon accomplissement qualitatif et quantitatif du travail : mise en place d'outils, alerte et évaluation. * Garantir la pérennité des réunions de transmission et les transmissions journalières * Elaborer en collaboration avec les équipes soin, les protocoles de soin. 3) Assurer la gestion du personnel * Assurer la gestion du planning du service de soins * Mettre en place et/ou animer des formations internes * Participer avec la direction au recrutement et à l'évaluation du personnel soignant * Permettre l'intégration des personnels nouveaux et des stagiaires évoluant au service soins, impulser et entretenir une dynamique 4) Assurer la gestion du stock et du réapprovisionnement * Veiller au bon fonctionnement du matériel et son adéquation aux normes de sécurité. * Gérer le stock du matériel et des produits * Passer les commandes en tenant compte du budget alloué * Veiller à l'utilisation rationnelle des produits (produits d'incontinence et dispositifs médicaux) et matériels * Veiller mensuellement au renouvellement de la trousse d'urgence et des chariots de soin 5) Communiquer et développer les relations respectueuses : Avec les intervenants extérieurs * Faire le lien avec les médecins, kiné etc. en vue d'assurer une cohésion d'interventions * Participer et travailler à la mise en réseau avec divers partenaires Avec les familles * Intégrer les familles à l'élaboration de projets d'accompagnement personnalisés * Prévoir des réunions pour rencontrer les familles Avec les autres services * Maintenir des relations de qualité avec tous les services de l'établissement * S'impliquer dans l'élaboration des projets hôteliers, d'animation et de vie sociale * Participer aux réunions de service et être force de propositions Avec le médecin coordonnateur * Participer aux évaluations selon les grilles AGIR et PATHOS * Participer à la mise en place des réseaux * Elaborer et suivre le dossier de soin infirmier Avec la direction * Rendre compte à la direction de ses actions * Mettre tout en œuvre pour maintenir la cohésion d'équipe CONDITIONS * Poste en CDI * Temps complet * Statut cadre * Rémunération selon convention collective CCU * Poste de jour * Mutuelle d'entreprise obligatoire COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES Modalités d'accès à l'emploi : Diplôme d'Etat d'IDE Formation qualifiante appréciée ou exigée dans les trois ans. Le savoir-faire et le savoir être : * Connaître les spécificités de la personne âgée * Connaître les règles du management participatif et de la communication * Connaître les règles : d'hygiène, de l'équilibre alimentaire, de diététique, de manutention et de locomotion * Maîtriser le contenu du projet d'établissement, connaître les valeurs de l'établissement * Faire preuve de rigueur, de précision dans l'application des techniques et protocoles * Capacité à travailler en équipe * Respecter le secret professionnel * Entretenir une relation de qualité avec le résident basée sur le respect de la personne * Se montrer adaptable et disponible aux évolutions et exigences du service Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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