Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des données sociales et accompagnez les équipes RH et la Direction dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale.\nPiloter les données sociales\n* Produire et analyser les reportings sociaux à destination de la DRH et de la Direction Générale.\n* Piloter les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, masse salariale, ancienneté, mobilité, etc.\n* Construire et suivre les tableaux de bord sociaux et KPI RH.\n* Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des différents systèmes RH.\n* Participer à l'élaboration du budget et des prévisions de masse salariale.\n* Réaliser des analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction.\nAccompagner la stratégie RH\n* Analyser les évolutions de la masse salariale et identifier les principaux facteurs d'écart.\n* Accompagner les campagnes de rémunération et les revues salariales.\n* Préparer les analyses nécessaires aux négociations sociales et aux discussions avec les partenaires sociaux.\n* Contribuer à la préparation des données liées aux obligations sociales et aux différentes instances représentatives du personnel.\n* Participer aux études de rémunération et aux benchmarks internes et externes.\nDévelopper le pilotage et la data RH\n* Optimiser les outils et processus de reporting RH.\n* Automatiser et fiabiliser la production des reportings.\n* Participer aux projets SIRH et aux évolutions des outils de données sociales.\n* Développer une approche davantage orientée People Analytics afin d'améliorer la qualité des décisions RH.\n* Être force de proposition sur l'amélioration des indicateurs et outils de pilotage.\n \n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, RH, Statistiques ou Data.\n* Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, compensation & benefits, reporting RH\n* Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes particulièrement à l'aise avec l'analyse et la manipulation de données.\n* Vous avez une bonne compréhension des problématiques RH : effectifs, rémunération, masse salariale, turnover, absentéisme et indicateurs sociaux.\n* Une expérience sur un SIRH et/ou un outil de Business Intelligence est appréciée.\n* La connaissance de Power BI constitue un véritable atout.\n* Vous êtes rigoureux(se), analytique et doté(e) d'un excellent esprit de synthèse.\n* Vous savez transformer des données complexes en analyses claires et directement exploitables par les équipes RH et la Direction.\nPourquoi rejoindre cette entreprise ?\n* Un poste stratégique au cœur de la DRH.\n* Un environnement en transformation avec de nombreux enjeux liés à la data RH.\n* Une forte proximité avec la Direction et les équipes RH.\n* La possibilité de contribuer directement à la structuration du pilotage social.\n* Un secteur d'activité porteur et profondément humain.\n* Une rémunération attractive de 60 000 € brut annuel selon profil.\n