POSTE : Directeur-trice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Votre rôle en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines F/H, sera de définir et de mettre en oeuvre la vision People & Culture de la société dans une dimension stratégique, et opérationnelle, avec une implication directe dans la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines. Management direct d'une équipe de 2 personnes Reporting direct auprès de la CFO. * Stratégie RH et organisation * Définir et mettre en oeuvre la stratégie People en cohérence avec les objectifs De la société * et sa phase de développement * Préparer et accompagner le passage d'une culture R&D vers une culture plus industrielle Structurer les process RH * Anticiper les évolutions d'organisation et de compétences nécessaires au succès industriel et commercial. * Accompagnement managérial et culture * Recrutement & Développement des talents * Superviser le recrutement de profils techniques et scientifiques rares ; * Construire des parcours d'intégration et de développement attractifs ; * Soutenir la montée en compétences et la rétention des talents clés. * Administration du personnel & conformité * Garantir la conformité juridique et sociale ; * Piloter la gestion administrative courante * Animer les relations avec le CSE, accompagner nos élus dans leurs missions et piloter la transition vers un comité aux attributions étendues (+50 salariés). * Pilotage de l'équipe People * Encadrer, accompagner et développer l'équipe RH existante ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Salaire : autour de 85 000€ Brut Annuel fixe (dépendant du profil, de l'expérience et de l'expertise du candidat) Rémunération variable, primes et bonus : sur objectifs/ entre 10% et 20% du la rémunération fixe prévue PROFIL : * Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social * Expérience confirmée en tant que RRH, DRH ou Head of People dans une start-up ou PME industrielle * Expérience dans les secteurs pharmaceutique, biotech ou medtech est un atout majeur ; * Compétences : maîtrise du droit social français et des pratiques RH * Expérience en management d'équipe et accompagnement du changement * Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement technique et exigeant * Anglais courant indispensable (environnement international)