Descriptif du poste:\n\n Pilotage RH de l'établissement \n* \nOrganiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ;\n* \nGarantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;\n* \nContribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;\n* \nContribuer à la définition et à la mise en oeuvre des priorités RH.\n Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels \n* \nConseiller et accompagner les directions et les encadrants ;\n* \nApporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ;\n* \nAccompagner les situations individuelles complexes ;\n* \nParticiper à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;\n* \nContribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles.\n Mise en oeuvre de la politique RH territoriale \n* \nDécliner localement les orientations définies ;\n* \nParticiper à l'harmonisation des pratiques ;\n* \nContribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils.\n Dialogue social et expertise RH \n* \nContribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;\n* \nPréparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ;\n* \nAssurer une veille réglementaire et statutaire ;\n* \nRédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;\n* \nParticiper au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux.\n Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale \n* \nParticiper aux comités de direction et aux réunions de coordination ;\n* \nCoopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;\n* \nContribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ;\n* \nAssurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;\n* \nParticiper aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;\n* \nContribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits ;\n* \nD'assurer une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;\n* \nDe piloter ou de contribuer à des projets transversaux ;\n* \nDe participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques ;\n* \nDe contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes.\n \nFICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE\n\nProfil recherché:\n\n Connaissances et savoir-faire utiles :\n* \nMaîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ;\n* \nConnaissance des processus RH hospitaliers ;\n* \nAnalyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ;\n* \nConduite et pilotage de projets ;\n* \nAnimation de réunions et de groupes de travail ;\n* \nCapacités rédactionnelles et d'analyse ;\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;\n* \nConnaissance de l'environnement hospitalier et médico-social.\n Savoir-être :\n* \nRigueur et sens de l'organisation ;\n* \nLoyauté et discrétion professionnelle ;\n* \nSens du service public ;\n* \nRéactivité et capacité d'adaptation ;\n* \nEsprit d'analyse et de synthèse ;\n* \nForce de proposition ;\n* \nAutonomie ;\n* \nCapacités managériales ;\n* \nAptitude au travail en équipe et en réseau ;\n* \nSens du dialogue et de la concertation ;\n* \nCapacité à fédérer et à travailler en transversalité ;\n* \nMaîtrise de soi et gestion des situations complexes.\n Conditions et sujétions particulières d'exercice :\n* \nDéplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ;\n* \nParticipation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ;\n* \nTélétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles.\n Profil de formation recherché : \nFormation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).\nExpérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.\nUne expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.\n Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.