Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'une période de transformation stratégique et afin de renforcer durablement sa fonction Ressources Humaines, l'IPC recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition.\nRattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous assurerez à la fois le pilotage opérationnel de la fonction RH et l'accompagnement des enjeux humains et sociaux liés au plan de transformation de l'établissement.\nVotre mission\nContribuer au pilotage stratégique de la transformation\n* Apportez votre expertise RH et sociale dans le déploiement du plan de transformation ;\n* Anticipez les risques sociaux et contribuez à définir les mesures de prévention adaptées ;\n* Analysez les impacts organisationnels et humains des projets de transformation ;\n* Participez aux instances de pilotage lorsque les enjeux RH et sociaux sont concernés.\nVous assurez l'encadrement de l'équipe RH et contribuez à sa montée en compétence :\n* Accompagnement des responsables et adjoints RH ;\n* Priorisation des dossiers et arbitrage des situations complexes ;\n* Clarification des rôles, des responsabilités et des processus ;\n* Diagnostic des compétences et des ressources nécessaires pour faire face aux projets à venir ;\n* Soutien managérial et prévention des situations de surcharge ou d'épuisement professionnel.\nVous veillez à la fiabilité et à la conformité des décisions RH :\n* Gestion des dossiers disciplinaires complexes ;\n* Sécurisation des procédures et actes RH ;\n* Conseil aux managers sur les situations sensibles ;\n* Garantie de l'équité de traitement et du respect de la réglementation sociale ;\n* Préparation des conditions d'une reprise fluide de la fonction par la future direction RH.\nVous pilotez les évolutions de la fonction en lien avec les équipes concernées :\n* Déploiement des outils et processus de gestion des temps ;\n* Modernisation des processus recrutement et formation ;\n* Accompagnement du changement et adaptation du rythme des projets à la capacité des équipes.\nInterlocuteur privilégié des représentants du personnel, vous animez le dialogue social dans un contexte exigeant .\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;\n* Expérience confirmée en qualité de DRH ou Directeur(trice) des Relations Sociales ;\n* Expérience significative dans des environnements complexes, en transformation ou en contexte sensible ;\n* Une connaissance du secteur hospitalier, sanitaire ou médico-social est un atout ;\n* Une expérience en management de transition ou en intérim de direction sera particulièrement appréciée.\nCompétences clés\n* Leadership reconnu et capacité à fédérer ;\n* Forte maîtrise du dialogue social ;\n* Solides compétences en droit social et en gestion des situations sensibles ;\n* Vision stratégique associée à une forte capacité opérationnelle ;\n* Sens de l'écoute, diplomatie et intelligence relationnelle ;\n* Capacité à accompagner des équipes en phase de transformation.\nRejoignez l'Institut Paoli-Calmettes et participez à une transformation porteuse de sens au service des patients, des professionnels et de la performance collective.