Descriptif du poste:\n\nMISSIONS\n\nMembre du CODIR et rattaché-e directement à la Direction Générale, vous portez la fonction RH dans toutes ses dimensions - stratégique, sociale et humaine - au service d'une transformation ambitieuse et nécessaire.\nPiloter la transformation sociale de l'association\nVous structurez les processus, clarifiez les rôles et responsabilités, et donnez à chacun les moyens de comprendre où va l'association et comment y contribuer. Vous êtes le fil rouge qui transforme le changement en dynamique collective plutôt qu'en source d'incertitude.\nAccompagner le changement de gouvernance\nLe départ du Directeur Général historique est un moment sensible. Vous en faites une transition réussie, en sécurisant la continuité, en rassurant les équipes et en consolidant les fondations sociales de la maison pour la prochaine décennie.\nPiloter la performance avec les managers\nAux côtés des équipes managériales, vous pilotez la performance individuelle et collective, dans le respect des équilibres humains, pour préserver la trajectoire financière positive de l'association.\nIncarner et protéger la culture d'entreprise\nVous veillez à ce que la croissance ne dilue jamais les valeurs fondatrices - solidarité, égalité, fraternité, lutte contre les discriminations - qui sont le socle de l'engagement de chacun.\nManager une fonction RH déjà structurée\nVous prenez la tête d'une équipe RH de 4 personnes en direct (14 au global), organisée en pôles (recrutement, formation, paie, affaires sociales/CSE), avec la capacité de faire évoluer cette organisation pour mieux répondre aux enjeux de coordination transverse.\n \nPACKAGE\n* Rémunération fixe : 90 K€, primes\n* Mutuelle, tickets restaurants, CSE\n* Un rôle à impact réel : chaque décision RH contribue directement à la mission sociale de l'association\n* Une équipe RH structurée, prête à se transformer avec vous\n* Un moment d'entrée stratégique : rejoindre l'association à un tournant de son histoire, avec la capacité d'en dessiner durablement les fondations sociales\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL\nVous cherchez un nouveau challenge dans un contexte de forte transformation ou l'accompagnement du changement et la structuration feront partis de votre mission au quotidien\nVous êtes un-e DRH double compétence : à l'aise aussi bien dans la proximité managériale du quotidien que dans la vision stratégique de long terme.\n* Vous avez piloté une transformation RH dans un contexte de forte croissance ou de changement organisationnel, et la structuration fait partie de votre ADN professionnel.\n* Vous savez évoluer avec aisance dans un environnement politisé à forts enjeux sociaux : Conseil d'Administration, partenaires sociaux, interlocuteurs étatiques, gestion de situations sensibles. Une expérience du secteur médico-social est un vrai atout.\n* Vous conjuguez naturellement posture de Business Partner et exigence de performance économique, sans jamais perdre de vue la dimension humaine.\n* Vous avez exercé dans le secteur associatif, humanitaire, ou dans des environnements où la diversité, la mixité et l'inclusion ne sont pas des éléments de discours mais des réalités opérationnelles quotidiennes.\n* Vous portez ces valeurs avec conviction, et vous savez les traduire en politiques RH concrètes et en décisions de management au quotidien.