ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients. Rejoignez un cabinet d'expertise comptable indépendant implanté à Anglet, appartenant à un groupe régional composé de 5 bureaux. Dans le cadre du développement de son activité et afin d'anticiper la prochaine campagne sociale, le cabinet recherche un Gestionnaire de Paie et Droit Social Junior H/F. Le bureau regroupe 45 collaborateurs, répartis entre les pôles Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique. Vous intégrez une équipe composée de 7 gestionnaires de paie, où la collaboration entre les différents métiers du cabinet permet d'apporter un accompagnement complet aux clients. Le service social accompagne un portefeuille composé de TPE et PME évoluant dans des secteurs variés : entreprises viticoles, commerces, sociétés de services, cabinets de professions libérales, entreprises du BTP, agences immobilières, sociétés informatiques, restaurants, associations et entreprises artisanales. Vous serez amené(e) à intervenir sur 10 à 20 conventions collectives, avec une production entièrement réalisée sur SILAE. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du renforcement de l'équipe sociale, vous prenez progressivement en charge un portefeuille clients tout en bénéficiant d'un accompagnement technique régulier afin de gagner rapidement en autonomie. Vous participez à la gestion quotidienne de la paie et au suivi administratif des salariés dans un environnement multi-conventionnel. Vos principales responsabilités : - Prise en charge progressive d'un portefeuille composé de TPE et PME relevant de 10 à 20 conventions collectives (Syntec, HCR, BTP, Commerce, Immobilier, Transport, Viticulture, Cabinets médicaux...). - Élaboration des bulletins de paie sur SILAE (environ 230 à 290 bulletins mensuels selon la période). - Gestion des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés : DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte et documents de sortie. - Suivi des congés payés, absences, arrêts maladie, dossiers de prévoyance et mutuelle. - Production et contrôle des DSN ainsi que des déclarations sociales courantes. - Réponse aux sollicitations des clients concernant les questions courantes de paie et de droit social. - Participation à la veille réglementaire et aux projets d'amélioration des outils et process du pôle Social. Profil recherché : Et vous ? - Formation en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum). - 6 mois de stage significatif à 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. - Une première utilisation de SILAE constitue un véritable atout. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe. - Vous avez envie de développer vos connaissances en paie et en droit social. - Vous recherchez une structure favorisant la progression technique et l'accompagnement des collaborateurs. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant multi-sites de 45 collaborateurs offrant un environnement de travail stable et convivial. - Une équipe sociale expérimentée favorisant la transmission des compétences. - Une clientèle variée permettant de développer rapidement une expertise multi-conventionnelle. - Un environnement de travail moderne et entièrement digitalisé avec SILAE. - Une organisation privilégiant la proximité, l'évolution des collaborateurs et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Conditions proposées à prendre en compte : - Poste basé à Anglet - CDI - Rémunération fixe : 27 à 33 K- selon profil et expérience + prime annuelle - Télétravail : 1 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE - ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement