POSTE : Chargé de Projet RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client leader dans le secteur de l'aéronautique , un/e Chargé(e) de Projet RH h/f en intérim durant 2 mois. Vos missions seront les suivantes: Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées, En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme. Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement. Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation. Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). Votre rôle : mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH. INDSPO PROFIL : Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus. Compétences clés : o Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle. o Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire) o Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel Soft skills : o Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers o Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat. Salaire selon le profil et l'expérience