Description du poste : Membre du CODIR du CMG, vous serez en charge de porter la déclinaison du plan stratégique du SRHC sur le périmètre du Centre. Vous assurerez notamment les missions suivantes : Recrutement - mobilité : -Pilotage et organisation des recrutements des agents civils ; -Organisation des épreuves de concours et examens professionnels ; -Gestion des mobilités des agents ; -Déclinaison de la politique d'attractivité du ministère et promotion des métiers civils ; -Mise en œuvre des politiques d'égalité, de diversité et du plan Handicap portés par le ministère ; -Coordination des opérations de reclassement des agents dans le cadre des transformations ; -Supervision des situations individuelles d'agents civils par le conseiller mobilité carrières. Formation : -Définition et pilotage de la politique régionale. Conseiller coordinateur de la formation, vous veillerez au respect de la réglementation en matière de crédits pédagogiques, et vous assurerez de la réalisation du plan de formation pour l'ensemble des agents du périmètre. Gestion collective et dialogue social Préparation et participation aux instances dont le CMG a la responsabilité ; -Suivi des affaires disciplinaires et contentieuses ; -Contrôle des dossiers d'avancement proposés par les employeurs et les Organisations Syndicales (OS Suivi des dossiers remontés par les OS ; -Supervision des campagnes d'évaluation des fonctionnaires et ASC, et de notation des ouvriers de l'État. Description du profil : Cadre expérimenté dans la gestion d'équipes, vous êtes fort d'une expérience probante dans le domaine des ressources humaines. Une capacité avérée à créer et animer un réseau de partenaires est attendue. Vous saurez travailler en transversalité pour assurer un continuum efficace dans la mise en œuvre de la paie des agents civils gérés par le CMG. Vous avez la capacité à rendre compte et à être force de proposition dans tout dossier relevant de votre périmètre. Une expérience dans le domaine disciplinaire serait un atout.