LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, une Coopérative à coté de Périgueux (24), en CDI un Responsable Ressources Humaines & Paie (h/f).   Votre rôle consistera à diriger et organiser la fonction Ressources Humaines au sein du groupe. En tant que Responsable du service RH, vous exercerez à la fois des fonctions managériales et opérationnelles. Vous superviserez l'ensemble des activités RH tout en prenant en charge certaines missions essentielles telles que la paie, l'administration du personnel, la conformité sociale, la gestion du temps de travail, ainsi que l'accompagnement des managers. Vous jouerez également un rôle clé dans la transformation numérique du service RH, notamment par le déploiement d'un nouveau Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) prévu pour janvier 2026. Direction du Service RHEncadrer l'équipe RHStructurer et optimiser les processus RHSuivre les indicateurs de performance RH et réaliser des reportings pour la directionGestion Opérationnelle des RH & de la PaieRédiger les contrats, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), et suivre les visites médicalesGérer les absences, congés, arrêts maladie et accidents de travailÉlaborer ou superviser les bulletins de paie (300 bulletins / 3 conventions collectives)Effectuer les déclarations sociales et assurer une veille légale et conventionnelleSuivi du Temps de TravailGérer les plannings, les compteurs d'heures et les anomaliesServir d'interface entre les managers et le service RHOptimiser les outils de suivi du temps de travailConformité et Relations SocialesPréparer les contrôles (URSSAF, inspection du travail)Être l'interface RH pour les salariés et les partenaires externesAssurer une veille juridique et socialeRecrutement et FormationParticiper à la définition des besoins en recrutement et à la sélection des candidatsSuivre administrativement les formations et les dispositifs associésExpérience significative en gestion des ressources humaines (au moins 2 ans).Connaissance approfondie des outils de paie et des Systèmes d'Information RH (SIRH).Bonne maîtrise du droit social et des conventions collectives.Qualités d'organisation, rigueur, autonomie et discrétion.Capacité à mobiliser les équipes, structurer les processus et accompagner le changement.