POSTE : Responsable des Relations Sociales et RH H/F DESCRIPTION : Le poste Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable RH Pôle social est le point de contact en droit social et relations collectives au sein de l'entreprise. Vous accompagnez les managers et les directions sur l'application de la législation sociale, participez au maintien d'un dialogue social de qualité et sécurisez les pratiques. VOICI VOS FUTURES MISSIONS : Conseils et informations des acteurs de l'entreprise en matière sociale - Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques sociales : temps de travail, disciplinaire, inaptitude, période d'essai, sécurité, dossiers pré-contentieux, contentieux, suivi des congés payés, etc. - Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et la branche professionnelle (2 conventions collectives à ce jour : télécommunications et Syntec) - Suivre et/ou gérer des dossiers légaux (disciplinaire, RCO, CPH) - Créer et mettre à jour des trames des documents légaux (contrats, courriers, avenants) - Valider les contrats - Suivre et gérer des périodes d'essais et l'organigramme - Être garant pour le service RH de la bonne application des accords/chartes/RI Reporting social, traitement et suivi des dossiers sociaux - Prendre en charge l'Index égalité H/F - BDESES- DUERP - Contrôle URSSAF - NAO, etc. - Gestion des enquêtes : INSEE - Gestion des correspondances avec les administrations et institutions territoriales. Pilotage des relations sociales en support du/de la DRH - Animer le dialogue avec les IRP, négociation collective, rédaction et révision des accords - Organiser les élections professionnelles - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, le cas échéant - Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise. - Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux - Entretenir un dialogue social de qualité. Supervision de la paie - S'assurer de la conformité des pratiques paie avec la législation (accords, CCN, code du travail) Missions transverses / complémentaires - Référent Handicap / Sécurité PROFIL : ET TOI ? - Connaissances acquises de niveau Bac +3 à 5 en droit social ou GRH option droit du travail - Expérience en relations sociales, animation dialogue social IRP et syndicats - Connaissances solides en droit du travail et idéalement des CCN Télécommunications et Syntec - Maitrise des outils bureautiques (pack office, excel notamment) et SIRH - Bonnes capacités d'analyse et synthèse - Rigueur juridique - Bon esprit d'équipe - Aisance avec les reportings chiffrés. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LE POSTE : - En CDI ; - Basé à Champs-sur-Marne (77); - Rémunération selon profil et expérience ; - Télétravail 1 jour/ semaine - Tickets restaurant ; - RTT ; - Intéressement, PEE, PERCO - Mutuelle d'entreprise ; - Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% ; - Disponibilité : Dès que possible. CE QUE NOUS T'APPORTERONS : - Un univers passionnant et un secteur à fort potentiel (Telecom, Cloud, Cybersécurité) ; - Une excellente ambiance de travail avec de réelles possibilités d'évolution ; - Nous sommes là pour t'accompagner lors de ton arrivée (parcours d'intégration) et tout au long de ta carrière (aide à la certification, formations, E-Learning) ; - Mobilité interne et géographique dans nos différentes agences possible ; - Boissons chaudes à volonté ; - Et pleins d'autres choses (Pizza Party, soirée crêpes, événements de Noël ) ! Dans le cadre de sa politique handicap, CELESTE étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. A bientôt ! L'équipe recrutement CELESTE