Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Développement RH & Relations Sociales, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets de développement RH et animation des politiques RH de l'entreprise : Développement des compétences & performance Pilotage des campagnes d'entretiens annuels (performance & compétences) Administration du logiciel RH dédié Accompagnement des collaborateurs et managers Amélioration continue des dispositifs Marque employeur & communication RH Déploiement de la communication de recrutement (relations écoles, jobboards, réseaux sociaux) Administration du logiciel de gestion des candidatures Suivi des indicateurs et bilans d'efficacité Parcours collaborateurs & mobilité interne Animation du processus d'intégration des nouveaux arrivants Suivi et accompagnement des mobilités internes Promotion des actions QVT, égalité pro, handicap Support projets RH & dialogue social Réalisation d'études RH, tableaux de bord et analyses pour alimenter les politiques RH Collaboration étroite avec les RH opérationnels pour le déploiement des outils et projets Description du profil : Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience confirmée (3 ans minimum) en développement RH Maîtrise d'un SIRH ou Talent Suite, d'un ATS (logiciel de recrutement) et d'Excel Aisance rédactionnelle et communication digitale (réseaux sociaux RH) Anglais courant requis Autonomie, proactivité, sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs projets Ce poste est une belle opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant, sur des sujets RH stratégiques et transverses.