POSTE : HR Manager H/F DESCRIPTION : Reporting directly to General Management, your key responsabilité will include: * Implementing the HR strategy and ensuring compliance with Group policies and standards. * Advising managers on organizational, talent, and performance matters. * Anticipating workforce needs and supporting succession and talent development plans. * Monitoring HR KPIs and driving continuous improvement initiatives. * Managing recruitment activities and strengthening talent pipelines. * Developing onboarding, training, and career development programs. * Supporting leadership development and promoting company values. * Ensuring compliance with labor law, local regulations, and HR best practices. * Leading employee engagement, employer branding, and retention initiatives. * Maintaining a strong operational presence to support business teams. Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH et accompagnez les managers dans le pilotage de leurs organisations. À ce titre, vous : * Définissez et déployez la stratégie RH sur votre périmètre en garantissant l'application des politiques, processus et standards du groupe. * Accompagnez les équipes de direction et les managers sur les enjeux d'organisation, de développement des talents et de performance. * Anticipez les besoins en effectifs et construisez une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées aux enjeux de l'entreprise. * Pilotez les indicateurs RH et mettez en oeuvre les plans d'actions associés afin d'améliorer durablement la performance des équipes. * Supervisez les processus de recrutement et veillez à la constitution de viviers de talents permettant d'assurer la succession sur les postes clés. * Développez les parcours d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle des collaborateurs. * Contribuez au développement des compétences managériales et à la diffusion des valeurs de leadership de l'entreprise. * Garantissez le respect de la législation sociale, des accords collectifs, des réglementations locales et des exigences en matière de protection des données. * Animez les démarches liées à l'expérience collaborateur, à l'engagement des équipes et à la qualité de vie au travail. * Pilotez les sujets liés à la marque employeur, à l'attractivité de l'entreprise, aux campagnes de recrutement ainsi qu'aux projets de communication RH. * Accompagnez les sujets de rémunération, de reconnaissance et de fidélisation des collaborateurs. * Assurez une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les équipes opérationnelles au plus près de leurs besoins. PROFIL : You hold a degree in Human Resources, Employment Law, Management, or a related field and have significant experience in a broad HR leadership role, ideally within a multi-site retail, distribution, service, or logistics environment. You have solid expertise in talent management, recruitment, performance management, training, employee relations, and labor law. Recognized for your ability to drive change and influence stakeholders, you combine strong leadership, business acumen, and organizational skills. Fluency in English is required because of interactions with the Group. Location: Moselle, France. Frequent travel within France. Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste à responsabilité, acquise idéalement dans un environnement multi-sites, retail, distribution, services ou logistique. Vous possédez une solide expertise des différentes composantes de la fonction RH : développement des talents, recrutement, gestion de la performance, formation, organisation, relations sociales et droit du travail. Véritable business partner, vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner le changement, à influencer les décisions et à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants vous permettent d'être un interlocuteur crédible auprès des directions opérationnelles et des managers. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable dans le cadre de vos échanges avec le groupe. Des déplacements fréquents en France sont à prévoir.