Descriptif du poste Rejoins-nous en tant que juriste expérimenté en Droit des Affaires pour apporter ton expertise au service de nos équipes dans leurs différents métiers (vacances enfants/adultes, équipements de loisirs, formation) tant en conseil qu'en contentieux. Rattaché.e à la Directrice juridique, tu seras un véritable partenaire des équipes opérationnelles sur tous les sujets juridiques relevant du droit des affaires et plus particulièrement en Droit des Contrats/Droit de la consommation en lien avec les activités du Groupe. Viens nous aider à sécuriser nos différentes activités que ce soit celle des Vacances au profit des enfants et des adultes que celle liée à l'exploitation de nos équipements sportifs en intérieur et en plein air (centres aquatiques et équestres, patinoires, bases nautiques, campings, etc.). Tu auras à cœur d'assurer un rôle de conseil proactif et pragmatique auprès de la direction générale et des opérationnels dans les relations du Groupe avec les tiers et ses clients. TES AVANTAGES - Un CSE qui propose des avantages pour tous (culture, familles, activités sportives, séjours, etc.) - Du télétravail - Un accès avantageux aux séjours sportifs - Une salle de sport entièrement équipée et sanitaires complets, accessibles pour tous/tes les collaborateurs/trices - Un restaurant d'entreprise - Une mutuelle prise en charge à 85 % Tes missions Tu es force de proposition sur la rédaction, l'analyse, la négociation et l'exécution des contrats du Groupe avec les tiers (prestations de services, contrats informatiques, partenariats commerciaux, baux, etc.). Tu conseilles les équipes (directions internes, centres sportifs) en droit commercial, droit des obligations, droit de la responsabilité, droit des marques. Tu apportes tout conseil juridique dans le cadre des relations avec nos clients, professionnels & consommateurs (mise à jour des conditions générales d'inscription, sécurisation des process de contractualisation, réponses aux réclamations sensibles, etc.). Tu accompagnes les équipes et contribues à la gestion des relations avec les autorités de contrôle (DGCCRF) et judiciaires. Tu meines/assures le suivi des pré-contentieux et contentieux dans l'intérêt de l'UCPA (rédaction de protocoles transactionnels, mise en œuvre des solutions amiables de résolution des litiges, suivi des contentieux en lien avec nos avocats). Tu meines/assures la veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires ou encore jurisprudentielles en matière de droit commercial, droit des contrats et droit de la consommation et établis des fiches pratiques à destination des équipes. Tu contribues à la sensibilisation/formation des équipes à la matière juridique et à l'élaboration des supports correspondants. Ton profil Nous recherchons un e juriste rigoureux se et terrain, de formation Bac+5 en droit des affaires. Tu justifies d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste équivalent. Tu maîtrises parfaitement le droit des affaires, avec une expertise marquée en droit des contrats et en droit de la consommation (une connaissance du droit du tourisme est un vrai plus). Au-delà de tes compétences techniques, tu te distingues par ta capacité d'analyse juridique, de réflexion et de mise en pratique concrète. Tu possèdes une forte appétence pour le contact opérationnel, un sens aigu du relationnel et un vrai goût pour le travail en équipe. Adaptable, à l'écoute et réactif ve, tu as un don naturel pour la négociation. Si tu te reconnais dans cette description et que tu souhaites mettre tes compétences au service d'un projet porteur de sens : Révèle-toi dans l'aventure ! NOS ETAPES DE RECRUTEMENT Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences. Contrat : CDI (Dès que possible)