Rattaché(e) au Directeur de la plateforme ou de l'établissement, vous occupez une fonction centrale dans le pilotage de l'activité, le management des équipes et la mise en œuvre du projet de votre périmètre. Au-delà du management quotidien, vous êtes un véritable relais de la Direction, capable de prendre de la hauteur, d'accompagner les évolutions de l'organisation et de contribuer aux réflexions et décisions de l'équipe de direction. Selon votre périmètre, vos missions pourront s'exercer sur une ou plusieurs implantations et nécessiteront autonomie, présence sur le terrain, capacité d'arbitrage et vision transversale. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : * manager, accompagner et fédérer les équipes placées sous votre responsabilité ; * garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies ; * organiser, coordonner et piloter l'activité de votre périmètre ; * poser un cadre de fonctionnement clair, sécurisant et exigeant ; * accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques ; * piloter les organisations de travail et contribuer à l'optimisation des ressources ; * participer activement à la mise en œuvre des projets de plateforme et à l'évolution de l'offre de services ; * accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels ; * développer les coopérations entre services, établissements et partenaires du territoire ; * suivre les indicateurs d'activité et de qualité et proposer les actions correctives nécessaires ; * contribuer à la démarche qualité, à la prévention des risques et au respect des obligations réglementaires ; * participer aux recrutements, à l'intégration et au développement des compétences des professionnels ; * assurer, lorsque nécessaire, un rôle d'interlocuteur auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels ; * contribuer pleinement à la dynamique et aux décisions de l'équipe de direction. Vous disposez d'une réelle marge d'initiative et êtes attendu(e) sur votre capacité à proposer, décider, structurer et faire évoluer les organisations. ---------------------------------------- Vous êtes chef de service depuis plusieurs années et vous cherchez aujourd'hui un poste où votre expérience, votre capacité d'analyse et votre maturité managériale auront réellement du poids. Vous disposez d'une expérience significative et réussie en management d'équipes dans le secteur médico-social, idéalement acquise dans un environnement complexe, multi-sites ou en transformation. Votre parcours vous permet d'être rapidement autonome dans vos fonctions et de dépasser le seul cadre du management opérationnel. Vous savez tenir un cadre, prendre des décisions, accompagner les équipes et embarquer autour d'un projet commun. Nous serons particulièrement attentifs à : * votre maturité managériale et votre capacité à prendre du recul ; * votre capacité à gérer des situations complexes et à poser des arbitrages ; * votre sens des responsabilités ; * votre capacité à accompagner le changement tout en restant connecté(e) aux réalités du terrain ; * votre aptitude à créer des relations de confiance avec les équipes ; * votre capacité à travailler en équipe de direction et dans une logique de coopération ; * votre autonomie, votre organisation et votre réactivité ; * votre attachement à la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes et à leurs familles. Une bonne connaissance du secteur du handicap, de ses évolutions et des enjeux actuels de transformation de l'offre constitue un véritable atout. Formation supérieure de niveau 6 minimum dans le champ du management des établissements sociaux et médico-sociaux ou équivalent. CAFERUIS apprécié. Plusieurs postes en CDI à temps plein sont à pourvoir, notamment sur nos implantations du sud de l'Île-de-France. Des déplacements peuvent être à prévoir selon le périmètre confié.