À propos de l'entreprise Initialement créé en 1989, notre client, un cabinet d'expertise comptable indépendant a été repris par deux associés puis implanté en juillet 2025 à Longuenesse. Grâce à ce cabinet à taille humaine, ils allient souplesse et proximité, favorisant un environnement de travail collaboratif et attentif aux besoins d'une clientèle variée. Reconnues pour leur forte valeur ajoutée, les prestations de l'entreprise de notre client allient expertise, conseil et audit. Leur fonctionnement se distingue par un esprit d'équipe fort, une volonté de service client affirmée et des valeurs essentielles : simplicité, transparence, écoute, cohésion et confiance. L'équipe est composée de professionnels en comptabilité, paie, juridique et commissariat aux comptes. Pourquoi rejoindre l'entreprise de notre client ? Rejoindre ce cabinet, c'est : - Intégrer une structure indépendante et à taille humaine, où les engagements sont tenus. - Évoluer dans un environnement bienveillant, collaboratif et stimulant. - Profiter d'une réelle flexibilité dans ton planning et l'organisation du travail. - Bénéficier d'une formation et d'un accompagnement personnalisé pour monter en compétences sereinement. Tes missions principales Intégré(e) au pôle social sous la supervision de la responsable de service, tu participes à la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille de clients multi-conventions. Tes missions incluent : - La gestion de la paie : collecte des éléments variables, saisie et édition des bulletins de salaire. - Les déclarations sociales : établissement et contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles. - L'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations préalables à l'embauche (DPAE) et gestion des formalités d'entrée/sortie (certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations France Travail). - Le suivi des dossiers RH : suivi des arrêts maladie, congés payés, accidents du travail et prévoyance. - La relation client de premier niveau : réponse aux questions courantes des clients en matière de droit social et de gestion de leurs salariés. Profil recherché - Tu es rigoureux(se), appliqué(e), doté(e) d'une bonne écoute et tu as le goût du travail bien fait. - Tu es titulaire d'une formation en paie / RH (Titre Professionnel Gestionnaire de paie, Bac+2/3 RH/Comptabilité). - Poste ouvert aux profils débutants ou en sortie de formation : une première expérience en cabinet ou entreprise (stage/alternance) est appréciée mais le cabinet forme et accompagne les candidats motivés. - La connaissance du logiciel Silae et des outils bureautiques (Excel) est un atout. Le poste est fait pour toi si tu sais faire preuve de : - Rigueur et vigilance pour garantir l'exactitude des calculs de paie et la conformité légale et conventionnelle. - Organisation et sens des priorités pour respecter scrupuleusement les calendriers mensuels de paie. - Sens du contact et discrétion afin d'échanger en toute confidentialité avec les clients et leurs salariés. - Simplicité afin de respecter la devise de l'entreprise : être sérieux sans se prendre au sérieux. Localisation : Longuenesse (62) - Déplacements possibles occasionnellement chez les clients dans le Nord-Pas-de-Calais. Contrat : CDI - Temps partiel (50% à 80% selon tes souhaits). Prise de poste : 1er novembre. Rémunération : A partir de 1867€ brut/mois (base temps plein, à proratiser selon le temps de travail choisi). Avantages : Mutuelle d'entreprise, Prime de partage de la valeur (Prime Macron), Chèques-vacances et tickets restaurant Télétravail : Organisation souple avec possibilité de télétravail partiel selon la répartition du temps de présence. Le processus de recrutement : comment ça se passe ? Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé ! 1. L'entretien de découverte : Un premier échange téléphonique (≈ 15 min) avec notre cabinet de recrutement pour faire ta connaissance et vérifier si ça matche entre toi et le cabinet. 2. L'entretien en face-à-face : On entre dans le vif du sujet ! Objectif : approfondir ton profil et s'assurer que le poste correspond à tes attentes. 3. La rencontre avec l'entreprise : Dernière ligne droite ! Tu échanges avec les gérants du cabinet lors d'un premier entretien et éventuellement d'un second. Et après ? Si tout roule. Bienvenue à bord ! L'intégration Dès ton arrivée, une formation complète est prévue : - Prise en main des outils et process internes, - Accompagnement en binôme pendant 15 jours à 3 semaines avec l'équipe du pôle social. Objectif : te rendre autonome, confiant(e) et pleinement opérationnel(le). Tu souhaites débuter ou enrichir ton parcours en paie au sein d'une équipe attentive et à taille humaine ? Postule dès maintenant pour nous rejoindre !