RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au service RH, vous serez en charge du pilotage de notre SIRH qui comporte la gestion des contrats de travails, l'administration du personnel, le suivi des entretiens annuels ou encore le Onboarding. - Contribuer à faire évoluer l'application, analysez et définissez les besoins ; - Adapter le paramétrage aux évolutions et rendez compte des résultats obtenus ; - Réalisez la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies - Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe - Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...) - Animer les groupes de travail avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel - Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives au suivi de leur collaborateurs. - Collaborer avec les membres du service RH/paie pour les questions relatives aux contrats de travail - Veiller au bon déroulement de gestion administrative du personnel PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, et recherchez une alternance pour développer votre expérience professionnelle. Nous recherchons avant tout une personne : - Organisée, rigoureuse et autonome ; - Dotée d'un bon relationnel et d'un véritable sens de l'écoute ; - À l'aise à l'écrit comme à l'oral ; - Discrète et respectueuse de la confidentialité des informations RH ; - Dynamique, curieuse et force de proposition ; - À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et les outils collaboratifs. De bonnes raisons pour nous rejoindre : - Participer activement au développement d'un groupe en constante croissance. - S'engager dans un groupe familial et incarner ses valeurs fondamentales. - Bénéficier d'une grande autonomie dans la réalisation de vos missions. - Évoluer dans un environnement de travail dynamique et stimulant.