POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Vous maîtrisez la gestion de la paie, l'administration du personnel et le cadre légal du droit social ? Vous souhaitez piloter un processus paie de A à Z au sein d'un site industriel, en garantissant la fiabilité et la conformité des données ? Vous recherchez un rôle clé et transverse, alliant rigueur technique, relationnel collaborateurs et gestion des outils RH ? Si vous avez répondu OUI à ces questions, alors postulez en tant que Responsable Paie H/F/X chez ZEISS Vision Care France ! En tant que Responsable Paie, vous garantissez le bon fonctionnement du processus paie et assurez l'établissement fiable, conforme et dans les délais des paies et des déclarations de charges sociales de Carl ZEISS Vision France. Basé.e à Fougères (35), vous êtes rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines de Vision France et devenez l'interlocuteur.trice privilégié.e des salariés, de la Direction, du prestataire ADP et des organismes sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec une gestionnaire RH expérimentée, les équipes RH notamment chargée de ressources humaines (administration RH) et juriste en droit social, Comptabilité/Finance et les managers du site. Ce recrutement est ouvert dans le cadre du départ à la retraite de la Responsable paie actuellement en poste, dont le départ est planifié au 1er juillet 2027. Une période de tuilage est prévue afin d'assurer une prise de fonction et une transition la plus fluide possible, dans d'excellentes conditions. Vous constituerez un binôme solide avec une Gestionnaire de paie expérimentée. Vos principales missions seront les suivantes : Paie et Administration du personnel - Vous saisissez les variables et contrôlez rigoureusement les bulletins de paie. - Vous gérez l'administration du personnel sur le logiciel de paie (entrées, départs, avenants). - Vous établissez les documents obligatoires lors des départs (solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail). - Vous calculez l'intéressement (trimestriel/annuel) et la répartition de la participation. - Vous gérez les avantages aux salariés : tickets restaurant, chèques vacances, mutuelle et prévoyance. - Vous assurez la gestion des congés payés et les travaux de changement d'exercice. Gestion du temps et des activités (GTA) - Vous gérer les mouvements, les absences (maladie, maternité) et veillez à l'exactitude des données de l'outil GTA. - Vous contrôlez la cohérence entre la GTA et la paie, et assurer le traitement des relevés d'heures des intérimaires. - Vous paramétrez l'outil GTA en fonction des évolutions légales et des accords internes. Déclarations sociales, Paramétrage et Reporting - Vous préparez et suivre les comptes tiers (CPAM, prévoyance, mutuelle) et validez les télérèglements (URSSAF, Retraite). - Vous vérifiez la conformité des déclarations sociales (DSN) mensuelles, trimestrielles et annuelles gérées avec le prestataire ADP. - Vous coordonnez et contrôlez les demandes de paramétrages sur le logiciel de paie avec ADP. - Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs du groupe (effectifs, absentéisme, KPI's RH). Information & Conseil - Vous répondez avec pédagogie aux questions des collaborateurs et conseillez les responsables de service (paie, convention collective, GTA). - Vous assurez l'interface avec les organismes extérieurs et les prestataires (ADP, UIMM, Santé au travail). Qualité, Environnement, Sécurité physique et de l'information - Vous connaissez et respectez les exigences en matière de qualité, sécurité, environnement, et les appliquer. - Vous remontez immédiatement à sa hiérarchie tout incident ou potentiel incident pouvant impacter la disponibilité, l'intégrité, la confidentialité et la traçabilité de l'information. Amélioration continue - Participer activement à la démarche d'amélioration continue en vigueur dans l'entreprise. - Poste basé à Fougères (35) - Une rémunération fixe attractive - Une mutuelle d'entreprise avantageuse (mutuelle cadre avec forfait famille ou isolé) - Ticket restaurant d'un montant de 10.50€ (l'employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€) - Le bénéfice d'un accord de participation aux résultats annuels de l'entreprise - Le bénéfice d'un accord d'intéressement - Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture et Noël et réduction de tickets de cinéma - Un parcours d'intégration complet et personnalisé pour connaitre l'entreprise et les différents services, et une team ZEISS ayant à coeur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences - Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l'entreprise). - Date d'entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s'adapter à votre disponibilité. Préq...