POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à l'amélioration de la stratégie RH du Groupe. Vous intervenez dans un environnement international à la fois sur les activités RH et opérationnelles, tout en contribuant à la gestion de projets transverses Votre mission: Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la structuration de la fonction RH Groupe. 1. Recrutement et intégration - Identifier les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les annonces, gérer le sourcing et la présélection des candidats avec les prestataires adéquats ou en direct - Mener les entretiens et accompagner les managers dans la décision de recrutement - Superviser l'établissement des contrats de travail et des avenants - Assurer le bon déroulement de l'intégration des nouveaux collaborateurs 2. Administration du personnel - Gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance, etc.) et les certificats employeur ; - Être l'interlocuteur RH privilégié pour toutes les demandes des collaborateurs (documents, attestations, informations diverses) ; - Suivre les départs en lien avec les prestataires locaux : solde de tout compte, documents de sortie, certificats, etc. 3. Développement RH et accompagnement managérial - en coordination avec la Responsable Développement RH du Groupe - Organiser et piloter les campagnes d'évaluations professionnelles et d'entretiens annuels - Identifier les besoins en formation et assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH (mobilité, performance, climat social, etc.) - Participer à l'amélioration continue des process RH et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du Groupe. 4. Communication et projets RH Groupe - Mettre à jour les contenus RH sur l'intranet (arrivées, départs, communications internes - Contribuer à des projets RH transverses (outils, digitalisation, engagement, diversité, etc.); - Assurer une veille juridique et sociale sur les périmètres concernés; 5. Compétences techniques: - Droit social français et/ou international. - Recrutement. - Talent Management. - Formation. - GEPP. - Gestion de projet. - KPI RH. - Anglais courant indispensable. Avantages: - Primes équivalentes à 10% du salaire annuel brut (gestion de projets, résultats de l'entreprise, atteinte d'objectifs personnels) - intéressement - 1 jour de TT - Parking PROFIL : De formation supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce: -Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste (HR Business Partner ou Responsable RH). - Vous avez évolué dans une environnement multisites ou international dans des structures dimensionnées (plus de 250 personnes). - Vous disposez d'un niveau d'anglais courant/professionnel, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.