Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients, garant de la fiabilité, de la conformité réglementaire et du respect des délais de production. Responsabilités et Tâches : Gestion de la paie : - Collecte, contrôle et saisie des variables de paie - Établissement des bulletins de paie pour un portefeuille varié - Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats de travail, solde de tout compte, attestations chômage) - Suivi des arrêts de travail - Éditions de transmission des journaux de paie, états récapitulatifs et OD comptables Déclarations sociales : - Établissement et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles - Suivi des cotisations - Préparation et suivi des contrôles Urssaf Conseil et relations clients : - Conseil en droit social - Assistance à l'application des CCN - Rédaction des courriers et documents RH divers Veille réglementaire et amélioration des procédures internes : - Suivi des évolutions législatives et conventionnelles impactant les clients du portefeuille - Mise à jour des paramétrages logiciels si nécessaire - Amélioration des procédures internes du cabinet Profil recherché: Formations et Aptitudes Requises - Bonne maîtrise du logiciel Quadrapaie - Connaissances approfondies en droit du travail - Aisance avec les outils informatiques et bureautiques - Précision et capacité à s'organiser efficacement - Capacité à respecter les échéances et à garantir la discrétion - Excellentes aptitudes relationnelles avec les clients et sens de la transmission - Capacité à travailler de façon indépendante avec réactivité Une expérience minimale de 3 ans sur un poste équivalent est indispensable. Rémunération adaptée au profil et à l'expérience du candidat, avec une prime d'apport de dossiers correspondant à 10 % des honoraires bruts.