Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur(e) directeur(trice), un(e) leader profondément engagé(e) dans les enjeux contemporains du secteur médico-social et capable de piloter ces services avec ambition et humanité.\n \nUne direction en lien direct avec la gouvernance associative\nLe(la) directeur(trice) de notre CAMSP-PCO exerce sa mission dans une relation de proximité forte et régulière avec les instances de gouvernance de l'association. Des échanges hebdomadaires avec le(la) président(e) de l'association rythment la vie de la structure et garantissent une circulation fluide de l'information entre le terrain et le bureau. Cette proximité n'est pas un simple reporting administratif : elle est le cœur d'une gouvernance partagée, où la direction joue un rôle stratégique d'éclairage et d'alerte.\nLe(la) directeur(trice) est en effet le premier maillon entre les réalités du terrain - situations complexes, tensions dans les files actives, besoins non couverts, évolutions réglementaires - et les décisions associatives. Il(elle) sait traduire ces réalités en arguments fondés, en données d'activité, en enjeux stratégiques, pour permettre au bureau de décider avec discernement. Il(elle) est force de proposition pour le développement de l'association : nouveaux partenariats, évolution de l'offre de service, réponse à des appels à projets, positionnement territorial dans le cadre du SRP.\n \nVous êtes un(e) invité(e) permanent(e) aux bureaux, aux CA et êtes chargé(e) de l'animation de l'AG.\nSous l'autorité de l'instance dirigeante associative, en référence à votre DUD, vous assurez la direction globale et la cohérence stratégique du CAMSP, de la PAICS 0-3 ans et de la PCO 0-12 ans :\nLeadership et management\n* Vous pilotez et fédérez quatre équipes médico-sociales (médicale, paramédicale, éducative, administrative, coordinatrices), en cultivant une culture de coopération interdisciplinaire, de qualité de pratiques et de bienveillance\nStratégie et développement\n* Vous pilotez le projet d'établissement commun CAMSP-PCO-PAICS, en intégrant les évolutions réglementaires majeures (SRP, décrets juin 2026, recommandations HAS)\nPilotage institutionnel et partenarial\n* Vous représentez la structure auprès des financeurs (ARS, Conseil Départemental, CNSA) et défendez les enjeux de financement et de reconnaissance de la toute petite enfance et enfance à risque de handicap/TND\nGestion administrative, financière et ressources humaines\n* Vous supervisez le budget global de la structure (dotations ARS, Conseil Départemental, financement de la PCO/FIP/dotation CAF.). Maitrise d'un CPOM (EPRD et ERRD) et PPI.\nQualité, évaluation et conformité réglementaire\n* Vous pilotez la démarche qualité en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS\n\nProfil recherché:\n\n \n* Formation de niveau 7 en management (CAFDES, Master 2 Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent) ou niveau 6 avec expérience et nécessité de se former niveau 7\n* Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement en tant que directeur(trice) d'une structure accueillant des enfants en situation de handicap\n* Connaissance des troubles neurodéveloppementaux, des dispositifs de coordination (PCO), et des enjeux d'intervention précoce\n* Maîtrise des cadres réglementaires actuels : décrets et arrêtés 2025-2026, recommandations HAS, financement des CAMSP et PCO\n* Vision stratégique, capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, rigueur organisationnelle\n* Capacité d'adaptation à un environnement réglementaire en mutation constante (SRP)\n* Compétences de leadership bienveillant, sens du dialogue partenarial et du travail en réseau\n* Capacité d'écoute, authenticité relationnelle et vision humaniste du secteur médico-social