POSTE : Chargé de Gestion en Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché.e au Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié après que la procédure de recrutement ait été entérinée; Interaction avec la ligne managériale du salarié et aussi avec des organismes extérieurs tels que: la mutuelle, l'URSSAF, etc; Procéder à des mesures de mutation intra et inter Centres CEA; Gestion des temps de la vie du salarié : avenant au contrat de travail initial (temps partiel, situation de temps partiel thérapeutique ou d'invalidité totale ou partielle, etc), horaires particuliers et vacations (ex : astreintes), toute forme de congés (annuels, RTT, sans solde, etc); Gestion administrative du salarié : attestations multiples, avantages familiaux, maternité/paternité, arrêts maladie/accident/trajet de travail en lien avec la Sécurité Sociale et/ou la mutuelle, attestations dédiées à Pôle Emploi en fin de CDD, gestion des prêts, etc; Gestion de la paie du salarié en fonctions des éléments variables (ex : vacations, forfaits de services continus, primes spéciales, changement de quotité de travail, indemnités journalières de SS); Gestion de la fin de lien avec le CEA du salarié : fin de CDD, de CDI (retraite, Cessation Anticipée d'Activité, démission, licenciement). PROFIL : De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine associé, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en RH, plus particulièrement en administration du personnel. Vous utilisez SAP (apprentissage possible sur le terrain) pour la gestion administrative et la paie des salariés, ainsi que les plateformes en ligne liées à la gestion administrative (URSSAF, mutuelle, Pôle emploi, CPAM, etc.). Vous maîtrisez les outils bureautiques Outlook, Word, Excel et utilisez régulièrement Skype. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez respecter des échéances strictes et incompressibles. Vous êtes capable de travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie et faites preuve de discrétion, de sens de la confidentialité et d'un excellent relationnel, tant à l'oral (rendez-vous physiques et échanges téléphoniques) qu'à l'écrit (réponses par mail)