Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée ? Piloter l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée. ? Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle. ? Organiser et suivre les périodes d'essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur. Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding. ? Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs ? Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d'essai, conflits, organisation, etc. ? Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien. ? Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance. Accompagner le développement des talents ? Organiser et piloter les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels (EP). ? Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d'identifier leurs besoins, leurs perspectives d'évolution et leurs attentes. ? Participer aux comités formation et contribuer à l'identification des besoins en compétences. Participer à la politique de rémunération ? Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction. ? Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises. ? Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.) Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux ? Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique. ? Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable. ? Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes. Contribuer au développement de la politique RH ? Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs. ? Participer au développement de la marque employeur. ? Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs. ? Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH. Référence de l'offre : bcnfr5p4z9