POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : RELEVEZ UN DÉFI STRATÉGIQUE RH AU CŒUR D'UN SITE INDUSTRIEL EN PLEINE TRANSFORMATION ! LOCALISATION : Chemilly-sur-Yonne (89) TYPE DE CONTRAT : CDI - Temps plein PRISE DE POSTE : Dès que possible CONTEXTE & AMBITION : Vous souhaitez contribuer activement à la structuration RH d'un site de production reconnu pour la qualité de ses produits artisanaux ? Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement du changement, la gestion des équipes et la mise en place de politiques RH efficaces dans un environnement dynamique ? Rejoignez une entreprise de 350 COLLABORATEURS spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires haut de gamme. Dans un contexte de CROISSANCE CONTINUE et de MODERNISATION, nous recherchons un(e) DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES pour piloter la fonction RH, en lien étroit avec la direction générale. VOS MISSIONS CLÉS : * STRUCTURER LA FONCTION RH Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise ; * Accompagner la direction sur les projets de réorganisation, digitalisation RH et développement des compétences ; * Mettre en place et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance). * RECRUTEMENT & INTÉGRATION * Définir les besoins avec les managers, gérer les recrutements de A à Z ; * Mettre en place un parcours d'intégration fluide et engageant ; * Construire une stratégie d'attractivité RH pour le territoire. * DÉVELOPPEMENT DES TALENTS & FORMATION * Déployer le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels ; * Identifier les compétences clés, accompagner les mobilités internes ; * Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les financements. * ADMINISTRATION DU PERSONNEL & CONFORMITÉ * Gérer les contrats, avenants, absences, temps de travail ; * Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective ; * Être garant(e) de la bonne application des règles sociales, juridiques et internes. * DIALOGUE SOCIAL & SÉCURITÉ * Être l'interlocuteur des IRP (CSE) et maintenir un dialogue social de qualité ; * Piloter la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les ateliers ; * Suivre les accidents du travail et proposer des actions d'amélioration continue. * CULTURE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL * Développer les actions QVT, renforcer la cohésion d'équipe ; * Favoriser la communication interne et impulser une culture managériale positive ; * Porter les valeurs de respect, de rigueur et de collaboration. PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ : * Formation supérieure Bac +5 en RH ou droit Social ; * Expérience confirmée (minimum 5 ans) en environnement industriel, idéalement agroalimentaire ; * Maîtrise du droit du travail, gestion des IRP et conduite du changement ; * Aisance relationnelle, leadership naturel, sens de l'organisation et de l'analyse. LES ATOUTS DE CE POSTE : * Un POSTE STRATÉGIQUE avec une large autonomie ; * Une ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE, bien ancrée localement mais ambitieuse ; * Un environnement stimulant où vos idées seront écoutées et mises en oeuvre ; * Une ÉQUIPE SOUDÉE et un accompagnement au démarrage pour prendre vos marques sereinement. ENVIE D'UN NOUVEAU CHALLENGE RH ? Envoyez-nous votre CV et un mot pour nous parler de vous ! Nous avons hâte de vous rencontrer !