VOS MISSIONS 1. STRUCTURER LA POLITIQUE RH GROUPE * Définir et déployer des process et outils RH communs * Créer les parcours d’intégration, entretiens annuels, gestion des compétences * Harmoniser les pratiques RH au sein des différents sites 2. RECRUTEMENT & TALENT ACQUISITION * Recueillir les besoins auprès des managers * Piloter l’ensemble du processus : sourcing → entretiens → onboarding * Proposer des stratégies d’attractivité adaptées 3. GESTION RH OPÉRATIONNELLE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Superviser la gestion administrative (paie, contrats, absences, dossiers) * Sécuriser les pratiques sociales et juridiques * Accompagner les managers au quotidien 4. RELATIONS SOCIALES (CSE) * Préparer et piloter les réunions avec les représentants du personnel * Mettre en conformité et structurer le fonctionnement des IRP 5. SUPPORT AUX DIRIGEANTS * Conseiller le CFO et le DG sur les décisions RH * Participer aux projets transverses (mobilité interne, QVCT, marque employeur…) LE PROFIL IDÉAL * 5 à 6 ans d’expérience minimum en RH généraliste ou RRH * Connaissance des environnements multi-sites / multi-entités * Expérience en rattachement à une DRH * Personnalité proactive, autonome, structurée, terrain * À l’aise dans des contextes en construction et structuration * Capacité à gérer l’opérationnel tout en construisant une vision long terme