Descriptif du poste:\n\nIntégré(e) dans l'équipe projet de notre client grand compte, vous êtes accompagné(e) par un parcours d'intégration au sein de notre entité de proximité de 20 consultants avec l'appui d'un groupe indépendant de 100 personnes. Vous intervenez sur les fonctions suivantes :\n* Analyser les processus RH existants (Core HR, paie, GTA, talents, formation) et définir les processus cibles\n* Animer des ateliers de recueil et de cadrage avec les équipes métiers\n* Recueillir, challenger et formaliser les besoins fonctionnels (règles de gestion, cas d'usage)\n* Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées\n* Assurer la coordination entre métiers, équipes IT, intégrateurs et éditeurs\n* Contribuer à la gestion du backlog et à la priorisation des besoins en mode Agile\n* Participer aux phases de tests (recette fonctionnelle, UAT) et assurer le suivi des anomalies\n* Accompagner le changement (formation, documentation, support utilisateurs)\n* Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH\nEnvironnement technique\n* Outils : Jira, Confluence, ServiceNow, Squash / ALM\n* Data & reporting : SQL, Excel avancé, Power BI\n* Modélisation : UML / BPMN\n* Intégration : API REST, Talend, Informatica\n* SIRH : Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone\n* Méthodologie : Agile / Scrum\n* Environnement : Windows\n\nProfil recherché:\n\nVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous avez déjà une expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement SIRH.\nRigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d'analyse et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel. \nUne expérience sur des outils SIRH du marché comme Workday, SuccessFactors ou Oracle HCM serait un réel atout.\nPrêt(e) à jouer un rôle clé dans des projets SIRH à fort impact ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !\n\n