POSTE : Ingénieur Observabilité - Sre H/F DESCRIPTION : Vos principales responsabilités en tant qu'Ingénieur Observabilité / SRE : - Réaliser les états des lieux techniques (et un peu fonctionnels) des différentes strates applicatives et infrastructures afin de contribuer à l'excellence de notre approche SRE & Observabilité mais aussi de conseiller les équipes dans la priorisation des évolutions et des bonnes pratiques. - Contribuer au déploiement et à l'évangélisation de la solution d'observabilité sur l'ensemble des serveurs et systèmes cibles - Fédérer les différentes équipes pour intégrer les pratiques de fiabilité dans le cycle de développement logiciel, notamment via l'observabilité en visant à améliorer la fiabilité, la disponibilité, la performance et le délai de mise sur le marché des applications. - Participer à l'analyse des incidents/ problèmes de production et aux post mortem afin de proposer des évolutions permettant de résoudre définitivement les points de défaillances. - Proposer des solutions de résilience, et méthode d'observabilité pour surveiller activement les systèmes et les services garantissant la qualité délivrée aux utilisateurs. - Participer à la conception et à l'architecture des systèmes garantissant les deux niveaux de service (SLO, SLI, NFR) et mettre en oeuvre des tests de résilience afin de garantir les mécanismes de reprise d'activités (RPO, RTO, RTW). - Accompagner et aider à la création/revue des dashboards de performance, de qualité, de business et de sustainability. PROFIL : Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Vous avez plus de 5 années d'expérience professionnelle en RUN (avec, en option, participation au problem management) dont 2 années en tant que SRE, et sur tout ou partie des technologies suivantes : - Dynatrace - Datadog - Open Telemetry Et vous avez acquis de l'expérience sur les sujets suivants : - Mise en place complète d'outils tels que Dynatrace ou Datadog permettant d'apporter une Visibilité End-To-End des sessions utilisateurs - Solides compétences en scripting (Python, Bash, GO, Rust, etc.) et en technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les plates-formes de cloud computing (AWS, GCP, Azure). - Maîtrise des concepts d'automatisation et d'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, etc.). - Bon communiquant, sachant fédérer à l'oral, à l'écrit, en français et en anglais. - Mise en place de Dashboards Business, FinOps et/ou Sustainability (KPI, ROI and Benefits, Carbon Footprint) - Mise en place de Tests Fonctionnels et Sécuritaire Automatisés, ainsi que l'Observabilité de la CI/CD (vélocité, efficience, et Time to Market) - Investigation sur des problèmes de performance applicative, problèmes de sessions / expérience utilisateur - Rôle de SRE avec une bonne compréhension des enjeux Opérationnels & Business ainsi qu'une bonne Connaissance des processus Opérationnels (MCO, Gestion du Changement, IAC, CI/CD, etc) [Cherries on the cake ] - Des certifications sur Dynatrace ou Datadog seront très appréciées. - Mise en place complète d'Open Telemetry (Metrics, Logs & Traces) - Appétence FinOps/Business Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.