Rattaché(e) au Responsable des affaires sociales, vous assurez la protection et la défense des intérêts de l'entreprise sur le périmètre dont vous avez la responsabilité. Vous conseillez et accompagnez les managers de votre périmètre en matière de législation du travail, de relations avec les salariés et les représentants du personnel, ainsi que de gestion des conflits sociaux. Apporter support, conseil et assistance aux opérationnels en matière de droit social ; Constituer des dossiers individuels avec les interlocuteurs RH et opérationnels (disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, ATMP .) ; Gérer des dossiers précontentieux et contentieux; Faire de la veille juridique Préparer et organiser les réunions avec les IRP Contribuer à des projets transverses Animer des formations sur des thématiques juridiques auprès d'opérationnels Effectuer un reporting régulier de votre activité De formation Bac+4/5 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent. Vous disposez de solides connaissances en droit social, et saurez mettre à profit votre expertise opérationnelle auprès des établissements/entreprises du Groupe. Vous êtes réactif(ve), autonome et rigoureux(se), Vous êtes également doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez une Capacité d'analyse et de discrétion Vous êtes capable de travailler en équipe Des compétences en communication et en pédagogie sont attendues. Informations complémentaires : Type de contrat de travail : CDI Date démarrage souhaité : au plus tôt Temps de travail & horaires : statut cadre Rémunérations & avantages :3200 € brut par mois, 13ème mois compris, RTT, titres restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs. Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d'évolution au niveau local ou national. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.