Vous contribuerez aux activités du pôle autour de trois grands axes. Participer au développement de l'expérience collaborateur Vous accompagnerez l'équipe dans le déploiement des dispositifs qui rythment le parcours des collaborateurs. À ce titre, vous pourrez intervenir sur : * l'organisation des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, de mi-carrière...), * la préparation des People Reviews, * le suivi du Bilan Social Individuel, * les dispositifs d'onboarding et d'offboarding, * les enquêtes collaborateurs et le suivi des plans d'actions, * les actions favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail, * la préparation de supports et de communications destinés aux managers et aux collaborateurs. Contribuer au développement des compétences Vous participerez au pilotage de notre politique Formation. À ce titre, vous contribuerez à : * l'organisation et au suivi du Plan de Développement des Compétences, * la gestion administrative des formations, * la relation avec les organismes de formation, * le suivi du budget formation, * la préparation des bilans et reportings, * l'évaluation des actions de formation. Participer aux projets RH Vous accompagnerez le Responsable Développement RH & Expérience Collaborateur dans les projets structurants du pôle. À ce titre, vous pourrez participer à : * la préparation des tableaux de bord RH, * la production d'indicateurs et d'analyses, * l'amélioration continue des processus RH, * la digitalisation des outils et des pratiques RH, * la coordination de projets transverses avec les différentes directions. Vous préparez une formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2) et recherchez une alternance vous permettant de développer une vision globale du Développement RH. Vous êtes curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et appréciez travailler sur des sujets variés. Vous aimez autant analyser des données que participer à des projets concrets et accompagner les collaborateurs. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre capacité à prendre des initiatives. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, est attendue. Et si nous vous parlions aussi de l'expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c'est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l'impact et la qualité de vie vont de pair. Un équilibre concret entre engagement et flexibilité * Télétravail sous validation du manager * Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile * Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif Développer votre potentiel * Une politique active de formation * Des parcours de mobilité interne * Un accompagnement au développement des compétences Des avantages qui comptent * Prime de vacances * Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 % * Tickets restaurant * Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît ) * Dispositif de participation Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu'il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l'égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l'insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.