Description du poste : Donnez un nouvel élan à votre carrière avec Synergie ! Envie d'un poste à fort impact au sein d'un leader des Ressources Humaines ? Avec une présence dans 17 pays, 800 agences, et plus de 5 000 collaborateurs, Synergie vous ouvre les portes d'un environnement stimulant et dynamique. Rejoignez le 1er groupe français de services RH, et prenez part à une aventure humaine unique, où l'innovation et l'excellence sont au cœur de notre action. Votre mission : Devenez le pilier RH des régions Nord et Ouest En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous serez un acteur clé de la Direction RH France et du succès opérationnel dans votre région. Votre mission ? Accompagner les managers et contribuer à la performance des équipes en mettant en œuvre une politique RH de proximité, adaptée aux enjeux locaux. Ce que vous ferez au quotidien : Déployez la stratégie RH : Vous serez responsable de l'application des processus RH (recrutement, mobilité interne, développement des compétences) et de leur adaptation aux besoins locaux. Soyez un partenaire opérationnel stratégique : Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, en jouant un rôle central dans la gestion des talents, la performance, l'engagement et le développement des compétences. Recrutez les meilleurs talents : Collaborez avec les équipes du siège pour anticiper les besoins et attirer des profils de haut niveau, tout en fidélisant les talents en place. Créez un environnement inclusif : Assurez-vous que la diversité et l'équité soient toujours au rendez-vous. Agissez en tant que force de proposition : Participez activement à l'amélioration continue des processus RH, en collaboration avec les experts du siège. Description du profil : Pourquoi vous êtes fait(e) pour ce rôle : Expérience significative : Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle à responsabilité RH, idéalement dans un environnement multi-sites où l'humain est au centre des préoccupations. Vision stratégique et opérationnelle : Vous maîtrisez les fondamentaux RH, mais vous excellez surtout dans le management de proximité, en étant toujours à l'écoute des équipes et des managers. Leadership naturel : Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous savez créer des relations de confiance avec vos collaborateurs et avez un vrai goût pour l'action sur le terrain. Expertise RH pointue : Vous êtes à l'aise avec la gestion des talents, les enjeux opérationnels et le pilotage de projets transverses. Agilité et adaptabilité : Capable de jongler entre plusieurs priorités, vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et challengeant.