Au sein du service ressources du site Seine Grésillons, sous la responsabilité du responsable, et en étroite collaboration avec son binôme, le gestionnaire ressources humaines a pour mission principale de suivre la carrière et la paie des agents du site et d'assurer une mission de conseil en matière RH. A ce titre, il/elle exerce les activités suivantes : Activités principales : - Suivre la carrière des agents du site en lien avec la DRH, notamment l'intégration des nouveaux recrutés et la reprise de carrière, suivi des avancements et promotions, suivi des arrêtés, suivi médical, etc., - Suivre les aptitudes médicales pour les habilitations, - Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de la paie, - Veiller à la bonne exécution de la FSO des agents conformément au cadre réglementaire, - Conseiller en matière statutaire, carrière, retraite, prévoyance, - Gérer les tickets restaurant, - Suivre l'accidentologie (Norméa), - Gérer le logiciel de temps : gestion des demandes, correction des anomalies, éditions de suivi, - Gérer les dossiers spéciaux récurrents : évaluations professionnelles, établissement des états de service pour concours, dossiers médailles..., - Accueillir les nouveaux arrivants et suivre le départ des agents En lien avec l'assistante administrative : - Suivre l'établissement des frais de déplacements, les ordres de mission, - Suivre la gestion du local syndical, - Suivre la planification des astreintes, En l'absence de la gestionnaire RH en charge du recrutement/ formation : - Assurer le suivi administratif des recrutements en cours, - Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences) En lien avec la responsable : - Suivre les agents ayant un poste aménagé de par leur état de santé (constitution et aide auprès de la responsable pour présentation à la cellule employabilité), - Suivre les indicateurs liés au processus du service en matière RH. Savoir : - Connaissances en matière du statut de la FPT, de santé et sécurité au travail - Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel), - Connaissance des logiciels liés à l'activité (Eksaé, Norméa), Savoir-faire : - Travailler en réseau et en équipe, - Suivre et tenir à jour des tableaux de suivi (indicateurs RH, ...), - Appliquer les règles déontologiques du métier - Force de proposition Savoir-être : - Faire preuve de discrétion professionnelle, - Être autonome, être rigoureux, - Capacité d'adaptation, - Sens de l'organisation, - Sens relationnel. Formation initiale : Bac + 2 souhaité