En tant qu'Assistant(e) RH au sein de CIM, vous serez un pilier essentiel de notre service des Ressources Humaines, en participant activement à la gestion des carrières, au recrutement et à l'accompagnement des talents qui font la force de notre entreprise. Vos missions seront variées et stimulantes : coordination des processus de recrutement, définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative des dossiers du personnel, en passant par le suivi des contrats et la mise à jour des outils RH. Vous serez également amené à participer à l'élaboration de politiques RH innovantes, en lien avec les évolutions légales et les bonnes pratiques du secteur, tout en contribuant au développement de notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils. Ce poste, à temps partiel, vous offrira une opportunité unique de vous investir dans des projets concrets tout en bénéficiant d'une vision globale des enjeux RH d'une entreprise industrielle en pleine expansion. Pour ce poste exigeant et passionnant, nous recherchons un profil expérimenté et motivé, titulaire d'un Master (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines, des Sciences Sociales ou de la Gestion. Une première expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans un environnement similaire, notamment dans le secteur industriel, sera un atout majeur pour réussir dans ce rôle. Vous devez faire preuve d'une excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH, ATS, etc.), ainsi que d'une capacité avérée à organiser votre travail de manière autonome et méthodique. Votre sens aigu de l'écoute et votre aisance relationnelle seront des atouts indispensables pour interagir avec les collaborateurs, les managers et les partenaires externes, tout en faisant preuve de diplomatie et de discrétion dans la gestion des informations sensibles. Une appétence pour les processus administratifs et une rigueur dans le suivi des dossiers sont également essentielles. Vous devez être capable de vous adapter rapidement aux évolutions réglementaires et aux nouvelles pratiques RH, tout en faisant preuve d'initiative pour proposer des améliorations dans notre organisation. Enfin, une sensibilité aux enjeux de la formation et de la mobilité interne sera un vrai plus pour contribuer à notre politique de développement des talents. Si vous êtes à la recherche d'un poste où vous pourrez allier expertise technique et impact humain, nous serions ravis de faire votre connaissance !