Descriptif du poste: Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F ENJEUX FONCTION RH * Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner : * optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA * développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont * Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail..relativement disparates * Besoin de mettre en place d'un véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage d'une « somme de PME » à un groupe), tout en conservant l'esprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusqu'ici   POSTE DE RRH * Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE, * Manager du service RH composé de : * 4 gestionnaires de paie * 1 chargée de formation * 1 chargé de recrutement Missions : * Assurer le pilotage de la fonction RH pour l'ensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe : * Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de l'équipe paie en administration du personnel.) * Recrutement et développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs * Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires) * Mise en place d'une politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe * Relations sociales : animation du CSE de l'UES et négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement d'une politique RH pour l'ensemble du groupe avec l'harmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement Contribuer à la politique RSE de l'entreprise, notamment sur le volet RH Profil recherché: * Bac + 5 en RH avec une expérience confirmée sur des postes à responsabilité en management global de la fonction RH de 5 à 10 ans * Bonnes compétences techniques en matière juridique et administration du personnel * Leadership/ capacité à fédérer et à influencer * Capacité à prendre du recul et à structurer * Orientation amélioration continue avec une appétence pour l'accompagnement du changement * A l'aise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes * Capacité à gérer l'ambiguité * Esprit entrepreneurial/ capacité à relever des challenges * A l'aise avec la double approche macro et micro (« hélicoptère »)