Descriptif du poste:\n\nRattaché au Directeur des Filiales de Détail, vous êtes son relais terrain auprès des filiales. Vous veillez à leur bon fonctionnement administratif, commercial et logistique et contribuez à la performance du réseau.\nVos principales missions :\n* \nPiloter l'activité des filiales : objectifs commerciaux, qualité de service, logistique et indicateurs de performance (CA, marges, volumes, stocks, charges).\n* \nIdentifier les écarts et mettre en oeuvre les plans d'actions correctifs ou de développement.\n* \nAccompagner le développement commercial : prospection et fidélisation BtoC/BtoB, campagnes locales et nouvelles offres.\n* \nVeiller à la bonne gestion administrative : commandes, facturation et encaissements.\n* \nAssurer l'interface entre les filiales et les fonctions support (RH, finance, contrôle de gestion, marketing, communication).\n* \nCentraliser les besoins, fluidifier l'information et harmoniser les pratiques et process.\n* \nAccompagner les équipes à distance et sur le terrain dans leurs problématiques opérationnelles.\n* \nParticiper aux projets transverses et à l'amélioration des outils, du reporting et des process.\n* \nDévelopper les synergies entre filiales, notamment en logistique, achats et communication.\nÉtapes de recrutement :\nAprès étude de votre candidature et un échange téléphonique avec notre équipe RH, vous rencontrerez le Directeur des Filiales de Détail et un membre des RH. Des mises en situation pourront évaluer votre maîtrise du Pack Office et votre capacité d'analyse. Un second entretien avec le Directeur et le Contrôle de Gestion pourra être suivi d'un contrôle de références.\nCe que nous proposons :\n* \nCDI basé en région toulousaine, idéalement à Bouloc. \n* \nDéplacements réguliers : environ 1 à 2 jours par semaine.\n* \nPermis B indispensable.\n* \nPoste à forte présence terrain, sans télétravail.\n* \nRémunération selon profil et expérience.\nLes avantages :\n? Carte Swile (titres-restaurants)\n? Réductions sur nos tarifs énergies après 6 mois\n? Comité d'entreprise et Plan Épargne Salarié\n? Dispositif 1 % logement\n? Cadre de travail inclusif\n? Association sportive interne\nPourquoi rejoindre Dyneff ?\nVous recherchez un poste où les journées ne se ressemblent pas ? Au coeur du réseau, vous alternerez analyse de l'activité, accompagnement des équipes, résolution de problématiques opérationnelles, coordination des interlocuteurs et projets transverses.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômes et connaissances :\n* \nFormation Bac +2/3 en commerce, gestion, management ou logistique.\n* \nUne spécialisation ou une connaissance de la gestion multi-sites, de la distribution ou de la vente de produits pétroliers constitue un atout.\n* \nConnaissance des métiers de la distribution de produits pétroliers ou de granulés de bois appréciée.\n* \nBonnes notions en gestion commerciale, comptabilité de base, logistique et ressources humaines.\n* \nMaîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le reporting, les calculs simples et les tableaux croisés dynamiques.\n* \nPermis B indispensable. Le CACES constitue un plus.\nExpériences :\n* \nMinimum 5 ans d'expérience dans un poste à responsabilité dans le secteur de la distribution, du retail ou du négoce BtoC/BtoB.\n* \nExpérience dans l'animation d'équipes et/ou d'un réseau multi-sites.\n* \nUne expérience dans le pilotage de projets transverses est appréciée.\n* \nUne expérience dans le secteur de l'énergie constitue un véritable atout.\nCompétences opérationnelles :\n* \nCapacité à animer et accompagner des équipes à distance comme en présentiel.\n* \nCapacité à analyser des indicateurs de performance et à transformer les constats en plans d'actions opérationnels.\n* \nMaîtrise du reporting et aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et logiciels de gestion.\n* \nCapacité à gérer simultanément des problématiques commerciales, administratives, logistiques et humaines.\n* \nExcellent sens de l'organisation et de la priorisation.\n* \nCapacité à coordonner de nombreux interlocuteurs et à travailler efficacement avec les fonctions support.\n* \nAisance à l'écrit comme à l'oral.\nSoft skills indispensables :\n* \nExcellent relationnel et goût prononcé pour le terrain.\n* \nLeadership et capacité à prendre des décisions en collaboration avec le management.\n* \nDiplomatie\n* \nCapacité à comprendre rapidement des problématiques variées et à apporter des solutions concrètes.\n* \nAdaptabilité et polyvalence.\n* \nEsprit d'équipe et sens de la satisfaction client.\n* \nEsprit d'initiative\n\n \nSEG2