Vous prenez en charge vos propres recrutements et encadrez une Chargée de recrutement et d'intégration, dans un premier temps, puis une deuxième par la suite à mesure que l'équipe se structure. Vous travaillez en lien direct avec les Ingénieurs d'Affaires des différentes agences, et reportez à la Direction Générale. Recrutement - Identification des besoins avec les Ingénieurs d'Affaires, rédaction et diffusion des offres, sourcing et préqualification des candidats ; - Coordination du processus de recrutement de bout en bout, conduite des entretiens et fidélisation des candidats ; - Normalisation et amélioration continue des pratiques de recrutement, dans le respect du formalisme interne et réglementaire ; - Diversification des canaux (salons sur nos bassins stratégiques, partenariats écoles, événements NAVYS) ; - Reporting des indicateurs de recrutement auprès de la Direction Générale. RH et administration du personnel - Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visite médicale, affiliation mutuelle/prévoyance ; - Suivi des dossiers salariés : intégration, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels, absences ; - Suivi mensuel des variables de paie avant transmission au service concerné ; - Suivi et conformité de la grille salariale, sécurisation des propositions lors des recrutements et mobilités ; - Interlocuteur(trice) RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs et managers. Projets transverses et management - Déploiement des parcours collaborateurs et contribution à la structuration de l'organisation RH multi-agences ; - Développement des relations écoles (partenariats, forums, afterworks) ; - Contribution à la communication interne et à la marque employeur, en lien avec le service Communication ; - Veille sur les tendances et innovations RH, propositions d'amélioration continue des processus ; - Encadrement d'une Chargée de recrutement et d'intégration dans un premier temps, puis d'une deuxième par la suite, avec pilotage des objectifs et indicateurs de l'équipe.- Formation RH (Bac+4/5) avec une première expérience managériale réussie ; - Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans le conseil sur les secteurs de l'énergie ou de la défense. - À l'aise avec le pilotage d'indicateurs et le reporting auprès d'une Direction Générale ; - Capacité à structurer des processus RH dans un environnement multi-agences en croissance ; - Autonomie, rigueur et leadership naturel pour animer une équipe à distance.